Voiko toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanoa?
Tarkistan tiedot ja kirjoitan katkelman uudelleen alla.
Työsopimus, joka on solmittu toistaiseksi, ei sido työntekijää ikuisesti. Kumpikin osapuoli voi päättää sopimuksen irtisanomalla sen. Irtisanomisessa on kuitenkin olennaista noudattaa lakisääteisiä tai sopimuksessa määriteltyjä irtisanomisaikoja. Työntekijän ei tarvitse perustella irtisanoutumistaan työnantajalle.
Voiko toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanoa?
Toistaiseksi voimassa oleva sopimus, kuten työsopimus, on mahdollista irtisanoa. Tämä tarkoittaa, että sopimus ei ole voimassa oleva ikuisesti, vaan jompikumpi osapuoli voi päättää sen irtisanomalla.
Irtisanomisessa on kuitenkin noudatettava lakisääteisiä tai sopimuksessa määriteltyjä irtisanomisaikoja. Irtisanomisaika tarkoittaa sitä ajanjaksoa, jonka kuluessa sopimus on vielä voimassa irtisanomisen jälkeen.
Työntekijän ei tarvitse perustella irtisanoutumistaan työnantajalle. Työntekijä voi kuitenkin esittää todisteita, joiden perusteella irtisanominen voidaan katsoa perustelluksi. Esimerkiksi, jos työnantaja on rikkonut työsopimusta tai käyttäytynyt työntekijää kohtaan epäasiallisesti, työntekijä voi irtisanoa sopimuksen perustellusta syystä.
Työnantajan on kuitenkin aina noudatettava irtisanomisaikoja ja -perusteita irtisanoessaan työntekijän. Epäoikeudenmukainen tai laiton irtisanominen voi johtaa korvausvelvollisuuteen.
#Irtisanominen#Sopimuksen Irti#SopimusPalaute vastauksesta:
Kiitos palautteestasi! Palaute on erittäin tärkeää, jotta voimme parantaa vastauksia tulevaisuudessa.