Voiko työnantaja kysyä lakkoon osallistumisesta?

Työnantajan kyselyt lakkoon osallistumisesta: Miksi niihin ei tarvitse vastata?

Suomessa työntekijöillä on perustuslaillinen oikeus lakkoon. Tämä oikeus on olennainen osa työntekijöiden mahdollisuutta ajaa etujaan ja neuvotella työehtosopimuksista. Viime aikoina on noussut kysymyksiä siitä, kuinka pitkälle työnantajan tiedusteluoikeus ulottuu lakkoon osallistumisen suhteen. Onko työnantajalla oikeus kysyä työntekijältään, onko tämä osallistunut lakkoon? Vastaus on yksiselitteinen: ei ole.

Miksi kyselyt ovat lainvastaisia ja ongelmallisia?

Työnantajan suora tiedustelu lakkoon osallistumisesta on pääsääntöisesti lainvastaista ja erittäin kyseenalaista useista syistä:

• Lakonmurtamisyrityksen leima: Kysely herättää välittömästi epäilyn siitä, että työnantaja pyrkii kartoittamaan lakkoon osallistujia mahdollistaakseen lakonmurtamisen. Lakonmurtaminen, eli lakkovahtien ohittaminen ja lakon tarkoituksen heikentäminen, on Suomessa tuomittavaa toimintaa. Kysely itsessään voi luoda painostavan ilmapiirin, jossa työntekijät kokevat pelkoa osallistua lailliseen työtaisteluun.

• Yksityisyyden suojan loukkaus: Lakkoon osallistuminen on työntekijän henkilökohtainen valinta, joka liittyy hänen osallistumiseensa ammattiyhdistystoimintaan. Tietojen kerääminen tästä on ongelmallista yksityisyyden suojan näkökulmasta. Työnantajalla ei ole oikeutettua tarvetta tietää, onko työntekijä osallistunut lakkoon.

• Epätasa-arvoinen kohtelu: Lakkoon osallistuminen ei saa johtaa työntekijän epätasa-arvoiseen kohteluun. Kyselyn perusteella työnantaja voisi periaatteessa syrjiä lakkoon osallistuneita esimerkiksi heikentämällä heidän urakehitysmahdollisuuksiaan tai antamalla negatiivista palautetta.

Mitä tehdä, jos työnantaja kysyy lakkoon osallistumisesta?

Jos työnantaja tiedustelee lakkoon osallistumistasi, sinulla on oikeus olla vastaamatta. Voit vedota yksityisyyden suojaan ja lakko-oikeuteen. On suositeltavaa:

1. Kieltäydy kohteliaasti, mutta päättäväisesti: “Olen pahoillani, mutta en koe tarpeelliseksi vastata tähän kysymykseen. Lakkoon osallistuminen on henkilökohtainen asiani.”
2. Ota yhteyttä luottamusmieheen tai ammattiliittoon: Jos tunnet olosi epävarmaksi tai painostetuksi, on tärkeää ottaa yhteyttä luottamusmieheen tai omaan ammattiliittoon. He voivat antaa sinulle neuvoja ja tukea.
3. Dokumentoi tilanne: Kirjaa ylös päivämäärä, kellonaika, kysyjän nimi ja tarkka kysymys. Tämä voi olla hyödyllistä, jos joudut myöhemmin selvittämään asiaa.

Poikkeustapaukset

On kuitenkin olemassa tilanteita, joissa työnantaja voi tiedustella työntekijän poissaoloa töistä, jos se on tarpeen esimerkiksi palkanmaksun tai resurssienhallinnan kannalta. Tällöin kysymys kohdistuu yleisesti poissaolon syyhyn, ei suoraan lakkoon osallistumiseen. Tällöinkin on tärkeää, että tiedustelu on asiallinen ja oikeasuhtainen.

Johtopäätös

Työnantajan kyselyt lakkoon osallistumisesta ovat lähtökohtaisesti ongelmallisia ja lainvastaisia. Ne voivat heikentää luottamusta työpaikalla ja rajoittaa työntekijöiden oikeutta lailliseen työtaisteluun. Jos kohtaat tällaisen tilanteen, muista omat oikeutesi ja kieltäydy vastaamasta kysymykseen. Ota tarvittaessa yhteyttä luottamusmieheen tai ammattiliittoon saadaksesi apua ja tukea.