Voiko työnantaja pakottaa työsuhdeauton?

Voiko työnantaja pakottaa työsuhdeauton? Ei, yleensä ei.

Työsuhdeauto on monelle houkutteleva etu, mutta voiko työnantaja pakottaa sen työntekijälle? Yksinkertainen vastaus on: ei, yleensä ei. Vaikka työnantaja voi ehdottaa työsuhdeauton käyttöä, sen pakottaminen on harvinaista ja edellyttää vahvoja, työtehtäviin liittyviä perusteluja sekä avointa neuvottelua työntekijän kanssa.

Työsuhdeauton tarjoaminen ei automaattisesti vähennä rahapalkkaa. Se on verotettava luontoisetu, joka vaikuttaa työntekijän kokonaisansioihin. Tämä tarkoittaa, että vaikka työntekijä saa auton käyttöönsä, hänen verotettava tulonsa kasvaa. Siksi työsuhdeauton “pakottaminen” voi jopa johtaa tilanteeseen, jossa työntekijä saa rahallisesti vähemmän kuin ilman autoa, jos luontoisedun verovaikutus on suurempi kuin auton hyöty.

Pakottamisen edellytykset ovat erittäin rajalliset ja riippuvat vahvasti työtehtävän luonteesta. Esimerkiksi myyntiedustajalle, joka kiertää asiakkaiden luona laajoilla alueilla, työsuhdeauto on usein välttämätön työväline. Tällaisessa tilanteessa työnantaja voi perustellusti ehdottaa auton käyttöä, ja se saattaa jopa olla osa työehtosopimusta. Mutta edes tässä tilanteessa työnantaja ei voi yksinkertaisesti pakottaa työntekijää käyttämään autoa, jos työntekijä löytää vaihtoehtoisen, työtehtäviä vastaavan ratkaisun, esimerkiksi käyttämällä julkista liikennettä tai taksia ja kompensoimalla itse matkakulut.

Jos työnantaja haluaa tarjota työsuhdeauton, sen tulisi tapahtua avoimen keskustelun ja neuvotteluiden kautta. Työnantajan on perusteltava tarve työsuhdeautolle ja selvitettävä työntekijän kanssa, miten autoon liittyvät kustannukset ja veroseuraamukset huomioidaan. Työntekijä voi myös esittää vaihtoehtoisia ratkaisuja työtehtävien suorittamiseen.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työsuhdeauton pakottaminen on erittäin harvinaista ja edellyttää selkeitä, työtehtäviin liittyviä perusteltuja syitä sekä avointa neuvottelua työntekijän kanssa. Työnantajan on aina kunnioitettava työntekijän oikeutta kieltäytyä työsuhdeautosta, jos se ei ole työssä välttämätöntä tai jos työntekijä kokee sen taloudellisesti epäedulliseksi. Mikäli työntekijä kokee tulleensa pakotetuksi käyttämään työsuhdeautoa epäoikeudenmukaisessa tilanteessa, hän voi ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin tai lakimiestä.