Voiko työnantaja pakottaa yötyöhön?

Yötyö – Onko työnantajalla oikeus pakottaa siihen?

Yötyö herättää usein kysymyksiä niin työntekijöiden kuin työnantajienkin keskuudessa. Onko työnantajalla oikeus yksipuolisesti määrätä työntekijä yövuoroon, ja millaisia rajoituksia tähän liittyy? Tämä artikkeli pureutuu yötyön sääntelyyn Suomessa, valottaen työnantajan velvollisuuksia ja työntekijän oikeuksia.

Lakisääteiset rajoitukset yötyön teettämiselle:

Pääsääntöisesti yötyö on Suomessa rajoitettua. Työaikalaki pyrkii suojelemaan työntekijöitä yötyön mahdollisesti aiheuttamilta terveys- ja hyvinvointihaitoilta. Työnantajalla ei siis ole automaattista oikeutta määrätä ketään yötyöhön.

Yötyön teettäminen on mahdollista ainoastaan, jos se on työaikalaissa määriteltyä, välttämätöntä toimintaa. Tällaisia toimintoja voivat olla esimerkiksi:

• Työ, jota luonteensa vuoksi on tehtävä jatkuvasti tai vuorokauden eri aikoina.
• Työ, jota on tehtävä yleisen edun tai erityisen välttämättömän syyn vuoksi.

Esimerkkejä tällaisista aloista ovat terveydenhuolto, pelastuslaitos, teollisuuden jatkuvatoimiset prosessit ja joukkoliikenne.

Jos työnantajan toimiala ei kuulu näihin välttämättömiin toimintoihin, ja säännöllistä yötyötä tarvitaan, on haettava erillinen lupa aluehallintovirastolta (AVI). Lupa myönnetään vain, jos yötyölle on erityisen painavat perusteet, eikä se aiheuta kohtuutonta haittaa työntekijöille. AVI arvioi lupahakemusta kokonaisvaltaisesti, huomioiden muun muassa työntekijöiden kuulemisen ja yötyön vaikutukset heidän terveyteensä ja sosiaaliseen elämäänsä.

Yötyö ja työehtosopimukset:

On tärkeää huomata, että työaikalaki asettaa minimivaatimukset yötyön suhteen. Työehtosopimuksissa (TES) voidaan sopia työntekijän kannalta edullisemmista ehdoista, esimerkiksi:

• Laajemmasta suojasta yötyötä vastaan.
• Korkeammista yötyökorvauksista.
• Oikeudesta kieltäytyä yötyöstä tietyissä tilanteissa.

Tarkista aina oman alasi työehtosopimus, sillä se voi antaa sinulle lisäoikeuksia.

Yötyökorvaukset – missä ne määritellään?

Työaikalaki ei itsessään määrittele yötyökorvauksia. Yötyökorvaukset perustuvat useimmiten:

• Työehtosopimukseen.
• Työsopimukseen.
• Työpaikalla vakiintuneeseen käytäntöön.

Jos mikään näistä ei määrittele korvausta, on työnantajan syytä maksaa kohtuullinen korvaus yötyöstä. Yleensä yötyökorvaukset ovat suurempia kuin päivätyöstä maksettava palkka, kompensoiden yötyön aiheuttamaa rasitusta.

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet:

Vaikka työnantajalla olisi lupa teettää yötyötä, työntekijällä on tiettyjä oikeuksia:

• Oikeus tietää: Työntekijällä on oikeus tietää hyvissä ajoin etukäteen yövuorojensa ajankohdat.
• Oikeus kuulemiseen: Ennen yötyön aloittamista työnantajan tulee kuulla työntekijöitä yötyön vaikutuksista heidän terveyteensä ja hyvinvointiinsa.
• Oikeus terveystarkastuksiin: Tietyissä tapauksissa, erityisesti jos yötyö on säännöllistä, työntekijällä voi olla oikeus säännöllisiin terveystarkastuksiin.
• Velvollisuus osallistua: Jos työnantajalla on lainmukainen peruste teettää yötyötä, työntekijällä on lähtökohtaisesti velvollisuus osallistua siihen. Kieltäytyminen voi johtaa työnantajan toimenpiteisiin.

Milloin työntekijä voi kieltäytyä yötyöstä?

Vaikka lähtökohtaisesti yötyöhön on osallistuttava, on olemassa tilanteita, jolloin työntekijä voi kieltäytyä siitä:

• Lääketieteelliset syyt: Jos yötyö vaarantaa työntekijän terveyden, lääkärintodistuksella voidaan osoittaa, että yötyö ei ole suositeltavaa.
• Perheelliset syyt: Tietyissä tilanteissa perheellisillä työntekijöillä voi olla oikeus kieltäytyä yötyöstä, erityisesti jos lapsenhoitojärjestelyt eivät ole järjestettävissä. (Tarkista työehtosopimus!)
• Työehtosopimuksen määräykset: Työehtosopimus voi antaa oikeuden kieltäytyä yötyöstä tietyissä tilanteissa.

Yhteenveto:

Yötyö on tarkkaan säädeltyä. Työnantajalla ei ole vapaata valtaa määrätä työntekijöitä yövuoroihin, vaan sen tulee perustua lainmukaisiin perusteisiin tai aluehallintoviraston myöntämään lupaan. Työntekijällä on oikeus tietää yövuoroistaan, osallistua kuulemiseen ja tarvittaessa vedota lääketieteellisiin tai perheellisiin syihin kieltäytyäkseen yötyöstä. Muista tarkistaa oman alasi työehtosopimus, jotta tiedät tarkat oikeutesi ja velvollisuutesi yötyön suhteen.

#Pakko#Työnantaja#Yötyö