Voiko työnantaja valita lääkärin?

Työnantajan oikeus valita työntekijän lääkäri – rajat ja poikkeukset

Työntekijän terveys ja hyvinvointi ovat tärkeitä sekä yksilön että yhteiskunnan kannalta. Moni pohtii kuitenkin, missä määrin työnantajalla on oikeus vaikuttaa työntekijän terveydenhuollon valintoihin, erityisesti lääkärin valintaan. Yleisesti ottaen vastaus on selvä: työntekijä valitsee itse lääkärinsä. Työnantajalla on harvoin oikeus määrätä, mihin lääkäriin työntekijä hakeutuu.

Lääkärin valinta on olennainen osa yksilön itsemääräämisoikeutta. Jokaisella on oikeus valita itselleen luottamuksen ja mukavuuden tuntuinen hoitohenkilökunta. Työnantajan puuttuminen tähän valintaan voitaisiin kokea loukkaavana ja jopa ahdistavana. Tämä koskee kaikkia terveyteen liittyviä asioita, kuten työterveyshuollon valintaa, ellei työehtosopimuksessa ole toisin sovittu.

Poikkeuksena sääntöön ovat erittäin harvinaisia ja painavista syistä johtuvat tilanteet. Työnantajan oikeus ohjata lääkärin valintaa edellyttää aina selkeitä, konkreettisia ja objektiivisesti perusteltuja syitä. Tällaisia poikkeustilanteita voivat olla esimerkiksi:

• Työturvallisuusriskit: Mikäli työntekijän työkyvyssä on merkittäviä epäilyksiä ja on tarvetta objektiiviselle ja puolueettomalle lääkärinlausunnolle riskin arvioimiseksi, työnantaja voi pyytää työntekijää hakeutumaan tiettyyn lääkäriin, esimerkiksi työterveyshuollon kautta. Tällöin on kuitenkin oltava kyse työturvallisuuden vakavasta uhasta ja toimenpide on perusteltava yksilöllisesti.
• Vakuutusyhtiön vaatimukset: Jos työntekijä on loukkaantunut työssä ja vakuutusyhtiö vaatii tietyn lääkärin lausunnon, työnantaja saattaa ohjata työntekijää kyseisen lääkärin vastaanotolle. Myös tässä tilanteessa on tärkeää, että työntekijälle annetaan selkeä kuvaus tilanteesta ja sen perustelut.
• Erityisosaaminen: Harvinaisissa tapauksissa, joissa kyseessä on hyvin spesifi sairaus, jonka hoitoon tarvitaan erityistä asiantuntemusta, työnantaja saattaa ohjata työntekijää asiantuntijalääkärille. Tämäkin edellyttää kuitenkin selkeitä ja painavia perusteluja.

On kuitenkin muistettava, että mikään näistä poikkeuksista ei anna työnantajalle oikeutta määrätä lääkäriä mielivaltaisesti. Työnantajan on aina varmistettava, että toimenpiteet ovat oikeudenmukaisia, läpinäkyviä ja kunnioittavat työntekijän itsemääräämisoikeutta. Epäselvissä tilanteissa on suositeltavaa hakea neuvoa työsuojeluviranomaisilta tai oikeudellisilta asiantuntijoilta.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työntekijä on lähtökohtaisesti vapaa valitsemaan oman lääkärinsä. Työnantajalla on vain hyvin rajoitettu ja tapauskohtaisesti perusteltu oikeus vaikuttaa tähän valintaan, ja tämä oikeus edellyttää aina läpinäkyvyyttä ja kunnioitusta työntekijän oikeuksia kohtaan.