Voiko työnantaja vaatia työterveyslääkärille?

Työterveyslääkäri epäselvissä sairauspoissaoloissa: Milloin työnantaja voi vaatia tutkimusta?

Sairauspoissaolot ovat osa työelämää, ja niiden asianmukainen käsittely on tärkeää sekä työntekijän että työnantajan kannalta. Pääsääntöisesti työntekijän toimittama sairauslomatodistus on luotettava dokumentti, joka todentaa työkyvyttömyyden. Kuitenkin tilanteissa, joissa todistuksen paikkansapitävyys herättää perusteltuja epäilyksiä, työnantajalla voi olla oikeus ohjata työntekijä työterveyslääkärin tutkittavaksi. Tämä ei kuitenkaan ole automaattinen oikeus, vaan edellyttää tiettyjen ehtojen täyttymistä.

Milloin epäilyksille on perusteita?

Työnantaja ei voi mielivaltaisesti määrätä työntekijää työterveyslääkärin tutkittavaksi. Epäilyksien on oltava perusteltuja ja liittyä konkreettisesti työntekijän ilmoittamaan sairauteen ja sen vaikutukseen työkykyyn. Tällaisia perusteita voivat olla esimerkiksi:

• Ristiriita työntekijän oman ilmoituksen ja sairauslomatodistuksen välillä: Jos työntekijän ilmoittamat oireet tai syy poissaololle poikkeavat merkittävästi lääkärintodistuksen tiedoista, se voi herättää epäilyksiä.
• Toistuvat ja lyhyet sairauspoissaolot: Jatkuvat, lyhyet sairauspoissaolot voivat, tietyissä tilanteissa, antaa aiheen selvittää taustalla olevia syitä työterveyslääkärin avulla. Erityisesti, jos poissaolot noudattavat tiettyä kaavaa tai ajoittuvat tiettyihin päiviin.
• Epäjohdonmukaisuudet käytöksessä: Jos työntekijän käytös työpaikalla tai sosiaalisessa mediassa vaikuttaa olevan ristiriidassa ilmoitetun sairauden kanssa, se voi herättää kysymyksiä työkyvystä. Tässä on kuitenkin oltava erittäin tarkkana ja välttää yksityiselämän puolelle tunkeutumista.
• Työkyvyn heikkeneminen: Jos työntekijän suoriutuminen työtehtävistä on merkittävästi heikentynyt ja sairauspoissaolot ovat yleistyneet, työterveyslääkärin arviointi voi auttaa selvittämään tilanteen syitä ja mahdollisia tukitoimia.

Mitä työterveyslääkärin tutkimus sisältää?

Työterveyslääkärin tehtävänä on arvioida työntekijän työkykyä ja sen suhdetta ilmoitettuun sairauteen. Tutkimus voi sisältää:

• Haastattelun: Lääkäri keskustelee työntekijän kanssa hänen oireistaan, sairaushistoriastaan ja työtehtävistään.
• Lääkärintarkastuksen: Lääkäri suorittaa tarvittavat tutkimukset arvioidakseen työntekijän terveydentilaa.
• Yhteydenotto aiempaan hoitavaan lääkäriin (tarvittaessa): Lääkäri voi, työntekijän suostumuksella, pyytää lisätietoja aiemmalta hoitavalta lääkäriltä.

On tärkeää muistaa:

• Työnantajan on kunnioitettava työntekijän yksityisyyttä: Työterveyslääkärin tutkimuksen tulee keskittyä vain työkyvyn arviointiin, eikä se saa loukata työntekijän yksityisyyttä.
• Työntekijällä on oikeus kieltäytyä: Työntekijällä on periaatteessa oikeus kieltäytyä työterveyslääkärin tutkimuksesta, mutta tällä voi olla vaikutuksia sairausajan palkan maksamiseen. Kieltäytyminen on punnittava huolellisesti.
• Työterveyslääkäri ei voi kumota toisen lääkärin lausuntoa: Työterveyslääkärin lausunto ei automaattisesti mitätöi työntekijän toimittamaa sairauslomatodistusta. Se on kuitenkin arvokas lisätieto työnantajalle ja työntekijälle.

Loppupäätelmät:

Työnantajalla on mahdollisuus ohjata työntekijä työterveyslääkärille, jos on perusteltuja syitä epäillä sairauslomatodistuksen paikkansapitävyyttä. Tämä ei ole tarkoitettu sairauspoissaolojen valvomiseen, vaan työkyvyn varmistamiseen ja tarvittaessa tukitoimien järjestämiseen. Avoin keskustelu ja luottamuksellinen suhde työntekijän ja työnantajan välillä on ensisijaisen tärkeää, jotta mahdolliset epäselvyydet voidaan selvittää rakentavasti. On tärkeää muistaa, että työterveyslääkärin arviointi on osa laajempaa prosessia, jonka tarkoituksena on tukea työntekijän terveyttä ja työkykyä.