Voiko työntekijä tehdä työnantajan kanssa kilpailevaa työtä sivutyönä ilman työnantajan suostumusta?

Salakavala Sivutyö: Kilpaileva Toiminta Työnantajan Selän Takana – Lojaliteetti vaakalaudalla?

Monelle suomalaiselle sivutyö on arkipäivää. Pienet lisätienestit ja mahdollisuus toteuttaa omia intohimoja ovat houkuttelevia syitä sivutoimen harjoittamiseen. Mutta entä jos sivutoimi onkin suoraan kilpailevaa toimintaa päätyönantajan kanssa? Voiko työntekijä salaa viedä työnantajansa asiakkaita ja liikeideoita omassa sivubisneksessään? Vastaus on harvoin yksiselitteinen, mutta pääsääntöisesti kielteinen.

Lojaliteettivelvollisuus – Sopimuksen Pyhä Perusta

Työsuhde ei ole pelkkä sopimus työn tekemisestä ja palkan maksamisesta. Se pitää sisällään myös velvollisuuden olla lojaali työnantajaa kohtaan. Tämä lojaliteettivelvollisuus on usein kirjoitettu työsopimukseen, mutta se pätee, vaikka siitä ei erikseen mainittaisikaan. Lojaliteetti tarkoittaa käytännössä sitä, että työntekijän on toimittava niin, ettei hän vahingoita työnantajansa liiketoimintaa, mainetta tai intressejä.

Kilpaileva sivutyö on usein suora lojaliteettivelvollisuuden loukkaus. Kuvittele, että olet töissä ohjelmointiyrityksessä ja vapaa-ajallasi teet samankaltaisia projekteja omille asiakkaillesi. Pahimmillaan viet työnantajaltasi potentiaalisia asiakkaita ja tarjoat samoja palveluita halvemmalla hinnalla. Tällainen toiminta ei ole missään nimessä työnantajan etujen mukaista.

Työaika ja Työvälineet: Kuka Maksaa Viulut?

Yksi keskeinen kysymys kilpailevassa sivutyössä on työajan ja -välineiden käyttö. Työaikasi on varattu työnantajan käyttöön. Sen käyttäminen oman sivutoimen pyörittämiseen, etenkin kilpailevan toiminnan harjoittamiseen, on lähes poikkeuksetta sopimusrikkomus. Samoin työnantajan omistamien työvälineiden, kuten tietokoneiden, ohjelmistojen tai puhelimien, käyttäminen sivutyöhön ilman lupaa on kiellettyä. Työnantaja maksaa näistä resursseista ja niitä on käytettävä siihen, mihin ne on tarkoitettu – työnantajan liiketoimintaan.

Mitä Seurauksia Luvattomasta Kilpailusta Seuraa?

Kilpailevan toiminnan harjoittaminen ilman työnantajan lupaa voi johtaa vakaviin seuraamuksiin. Työnantajalla on oikeus antaa varoitus, purkaa työsopimus tai jopa vaatia vahingonkorvauksia. Vahingonkorvausten suuruus voi olla merkittävä, jos työnantaja pystyy osoittamaan, että työntekijän kilpaileva toiminta on aiheuttanut sille taloudellista vahinkoa, esimerkiksi asiakkaiden menetyksen tai liikesalaisuuksien paljastumisen seurauksena.

Avoimuus Kannattaa: Mitä Tehdä Ennen Toimintaan Ryhtymistä?

Paras tapa välttää ongelmat on avoimuus. Jos suunnittelet sivutoimea, joka saattaisi mahdollisesti kilpailla työnantajasi kanssa, ota asia puheeksi esihenkilösi tai työnantajasi kanssa. Selvitä, miten työnantaja suhtautuu asiaan ja pyri löytämään ratkaisu, joka on molempien osapuolten kannalta hyväksyttävä. Mahdollisesti voit tehdä sopimuksen, jossa määritellään selkeästi, millaista toimintaa voit harjoittaa ilman, että se rikkoo lojaliteettivelvollisuutta.

Johtopäätös: Harkitse Tarkkaan

Ennen kuin aloitat kilpailevan sivutoimen ilman työnantajan lupaa, harkitse tarkkaan riskejä ja mahdollisia seurauksia. Lojaliteettivelvollisuus on olennainen osa työsuhdetta, ja sen rikkominen voi tulla kalliiksi. Avoimuus ja etukäteen neuvottelu ovat aina paras tapa toimia, jotta vältät ikävät yllätykset ja säilytät hyvät välit työnantajaasi. Muista, että pitkäaikainen luottamus ja avoin kommunikaatio rakentavat vankan pohjan molempien osapuolten menestykselle.