Pitääkö lomalla olla tavoitettavissa?

Lomalla tavoitettavissa – pakko vai vapaaehtoista?

Kesälomalla makoilemme rannalla, nautimme saunasta ja vietämme aikaa läheistemme kanssa. Mutta kuinka paljon työ saa tunkeutua tähän ansaittuun lepoon? Onko lomalla todella pakko olla tavoitettavissa työnantajalle? Lyhyt vastaus on: ei. Pitkämpi vastaus vaatii hieman tarkempaa tarkastelua.

Suomalainen työlainsäädäntö suojaa työntekijän oikeutta lepoon ja irtautumiseen työstä. Lomalla työntekijä ei ole velvollinen työskentelyyn eikä ole automaattisesti työnantajalle tavoitettavissa. Tämä tarkoittaa, että sinun ei tarvitse tarkistaa sähköposteja, vastata puheluihin tai tehdä töitä lomasi aikana, ellei tästä ole erikseen sovittu työnantajan kanssa ennen loman alkamista. Tämä sopimus on tärkeä, sillä se määrittää selkeästi rajat ja odotukset molemmille osapuolille.

Milloin tavoitettavuudesta voidaan sopia?

Erityistilanteissa voi olla perusteltua sopia lomalla tapahtuvasta tavoitettavuudesta. Esimerkiksi, jos työssäsi on luonnostaan korkea valmiusaste, kuten lääkärin tai palomiehen työssä, on luonnollista, että jonkinasteinen tavoitettavuus on varmistettu hätätilanteita varten. Tällöin on kuitenkin äärimmäisen tärkeää, että tästä sovitaan etukäteen ja että se ei aiheuta työntekijälle kohtuutonta rasitusta tai estä hänen lepoa ja palautumista. Tavoitettavuuden aste ja sen korvaus on sovittava tarkasti.

Palkka lomalla tehdystä työstä:

Jos lomalla teet työtehtäviä, vaikkapa sovitusti hätätilanteiden hoitamiseksi, palkkaa ei makseta automaattisesti. Palkka lomalla tehdystä työstä on aina sopimusasia, ja siitä on sovittava erikseen työnantajan kanssa. Sopimuksessa on määriteltävä selkeästi työmäärä, työaika ja siitä maksettava korvaus. Muista huomioida, että pelkkä tavoitettavuus ei automaattisesti oikeuta lisäkorvaukseen, ellei se ole nimenomaisesti sovittu.

Vastuu työntekijästä ja työnantajasta:

Työnantajan on kunnioitettava työntekijän oikeutta lepoon ja irtautumiseen työstä. Painostus lomalla työskentelyyn on kiellettyä. Työntekijän on puolestaan avoimesti keskusteltava työnantajan kanssa tavoitettavuudesta ennen loman alkamista, jotta vältetään väärinkäsitykset ja turhat stressitilanteet. Avoin ja selkeä kommunikointi on avainasemassa hyvän työilmapiirin ja työntekijän hyvinvoinnin varmistamiseksi.

Lopulta lomalla tavoitettavuus on kysymys tasapainosta. Työntekijän oikeus lepoon on ensisijainen, mutta erityistilanteissa kompromisseja voidaan tehdä, kunhan ne ovat molemminpuolisesti sovittuja ja oikeudenmukaisia. Muista aina priorisoida oma hyvinvointisi ja varmista, että lomasi on todellinen irtiotto työstä.