Milloin lomapäiviä kertyy?

Lomapäivien kertyminen: Navigointi viidakossa – kattava opas harmaita hiuksia välttäen

Lomapäivät ovat monelle työntekijälle odotettu piristysruiske arjen keskellä. Ne mahdollistavat levon, matkustamisen ja ajan viettämisen itselle tärkeiden asioiden parissa. Mutta milloin näitä arvokkaita päiviä oikein alkaa kertyä ja miten lomakertymä tarkalleen ottaen lasketaan? Vaikka perusperiaatteet saattavatkin tuntua yksinkertaisilta, loman kertymiseen liittyy muutamia sudenkuoppia, joihin on hyvä varautua.

Perussääntö: Maaliskuu on maaginen kuukausi

Lomapäivien kertyminen Suomessa perustuu kalenterivuoteen, mutta ratkaiseva päivämäärä on maaliskuun loppu. Työsuhteesi pituus juuri tuona hetkenä määrittää, kuinka paljon lomaa sinulle kuluvan vuoden aikana kertyy. Tämä on tärkeää muistaa, sillä se ei ole sidoksissa esimerkiksi työsuhteesi alkamispäivään, vaan nimenomaan ajankohtaan 31.3.

Alle vuoden töissä: Kaksi päivää kuussa

Jos olet ollut saman työnantajan palveluksessa alle vuoden maaliskuun loppuun mennessä, lomakertymäsi on kaksi (2) lomapäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Lomanmääräytymiskuukausi täyttyy, kun olet tehnyt vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia kuukauden aikana. Jos siis aloitat työt esimerkiksi syyskuun alussa ja teet täysiä kuukausia, olet maaliskuun loppuun mennessä ansainnut 14 lomapäivää (7 kuukautta x 2 päivää/kuukausi).

Yli vuoden töissä: Puolitoista päivää enemmän

Jos työsuhteesi on kestänyt vähintään vuoden maaliskuun loppuun mennessä, lomakertymäsi nousee 2,5 päivään jokaiselta lomanmääräytymiskuukaudelta. Tämä kannustaa pidempiin työsuhteisiin ja palkitsee työntekijöitä pysyvyydestä. Sama sääntö lomanmääräytymiskuukaudesta pätee edelleen: vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia kuukaudessa oikeuttavat loman kertymiseen.

Poikkeustilanteet ja muistettavat asiat:

• Osa-aikatyö: Vaikka tekisit osa-aikatyötä, lomakertymä lasketaan samojen periaatteiden mukaan. Ratkaisevaa on, että lomanmääräytymiskuukausi täyttyy (14 työpäivää tai 35 työtuntia).
• Sairausloma: Sairausloma voi vaikuttaa loman kertymiseen. Tarkista työehtosopimuksestasi, kuinka sairausloma huomioidaan lomakertymää laskettaessa. Useimmiten tietty määrä sairauslomapäiviä ei vaikuta kertymään.
• Äitiys- ja vanhempainvapaa: Äitiys- ja vanhempainvapaa saattavat vaikuttaa lomakertymään. Tarkista jälleen työehtosopimuksesi.
• Työehtosopimus: Työehtosopimus (TES) voi sisältää yksityiskohtaisempia sääntöjä lomien kertymisestä ja käyttämisestä. Tarkista aina oman alasi TES.
• Lomaraha: Lomaraha on erillinen korvaus, joka yleensä maksetaan loman yhteydessä. Lomarahan suuruus määräytyy yleensä työehtosopimuksen mukaan.

Mitä tehdä, jos olet epävarma?

Jos lomapäiviesi määrä mietityttää tai olet epävarma laskentaperiaatteista, kannattaa aina kääntyä oman työnantajan puoleen. Henkilöstöhallinto tai palkanlaskenta osaa yleensä vastata kysymyksiisi ja selvittää lomakertymäsi tilanteen.

Lopuksi: Lomapäivien kertyminen on tärkeä osa työntekijän oikeuksia. Ymmärtämällä perusperiaatteet ja tarkistamalla omat työehdot, voit varmistaa, että saat ansaitsemasi vapaat ja nautit niistä täysin siemauksin! Älä siis epäröi selvittää omia oikeuksiasi ja kysyä apua, jos olet epävarma. Hyvää lomaa!