Vieläkö saa 38 lomapäivää?

38 päivää lomaa? Onko se todella mahdollista vuonna 2024?

Jokainen työntekijä haaveilee pidemmistä lomista, ja ajatus jopa 38 päivän vuosilomasta herättää varmasti kiinnostusta. Mutta onko tällainen runsas loma-aika vielä mahdollista suomalaisessa työelämässä? Vastaus on: kyllä, tietyin ehdoin.

Perusperiaate vuosiloman määräytymisessä on melko yksinkertainen: mitä pidempään olet ollut töissä, sitä enemmän lomapäiviä sinulle kertyy. Vuosilomalaki määrittelee perusraamit, mutta monesti työehtosopimukset (TES) tuovat tähän lisäkerroksia.

Milloin pääsee nauttimaan 38 lomapäivästä?

Vuosilomalain mukaan 38 lomapäivän lomaa kertyy, jos palvelussuhde on kestänyt yli 15 vuotta joko maaliskuun 31. päivään tai joulukuun 31. päivään mennessä ja lomanmääräytymiskuukausia on täydet 12. Tämä tarkoittaa siis yli 15 vuoden yhtäjaksoista työsuhdetta saman työnantajan palveluksessa.

Lomanmääräytymiskuukausi – Mikä se on ja miksi sillä on väliä?

Lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut vähintään 14 päivää työssä tai työssäolon veroista aikaa (esim. sairausloma). Jotta 38 lomapäivän ehto täyttyy, on oltava täydet 12 lomanmääräytymiskuukautta. Jos siis aloitat työt vaikkapa huhtikuussa, et välttämättä saa 38 päivän lomaa ensimmäisenä vuonna 15 vuoden palveluksen jälkeen.

Työehtosopimukset (TES) – Se ratkaiseva tekijä

Vaikka vuosilomalaki määrittää perussäännöt, monilla aloilla on käytössä työehtosopimuksia, jotka voivat parantaa tai täsmentää vuosilomaoikeuksia. On siis erittäin tärkeää tarkistaa oman alasi työehtosopimus. Esimerkiksi:

• Palvelusvuosilisät: Joissain TES:eissä palvelusvuosien tuoma lisä ei rajoitu vain vuosilomalain määrittelemään 15 vuoteen, vaan lisäpäiviä voi kertyä vielä pidemmänkin työuran perusteella.
• Lomapalkan maksaminen: TES voi määritellä tarkemmin lomapalkan laskentaperusteet ja maksuajankohdan.

Mitä jos en ole ollut 15 vuotta samalla työnantajalla?

Vaikka et olisikaan ehtinyt kerryttää 15 vuoden palvelusta samalla työnantajalla, voit silti saada pidemmän loman. Vuosilomalakiin perustuva perusloma on vähintään 2 päivää kuukaudessa. Jos olet ollut töissä yli vuoden, kertyy lomaa 2,5 päivää kuukaudessa.

Loppukaneetti: Tarkista, tarkista ja tarkista!

Yhteenvetona voidaan todeta, että 38 lomapäivää ei ole utopiaa, mutta vaatii pitkän ja katkeamattoman palvelussuhteen sekä täydet lomanmääräytymiskuukaudet. On äärimmäisen tärkeää tutustua omaan työsopimukseen, vuosilomalakiin sekä erityisesti oman alasi työehtosopimukseen, jotta tiedät tarkasti, mihin olet oikeutettu. Jos olet epävarma, ota yhteyttä luottamusmieheen tai ammattiliittoosi. Muista, että loma on oikeus, josta kannattaa pitää kiinni!