Onko 31.12 palkallinen vapaapäivä?

Onko uudenvuodenaatto 31.12. palkallinen vapaapäivä?

Uudenvuoden juhlinnan kiihkeän odotuksen keskellä moni pohtii, onko joulukuun 31. päivä, uudenvuodenaatto, palkallinen vapaapäivä. Vastaus on valitettavasti hieman monimutkaisempi kuin pelkkä “kyllä” tai “ei”.

Vaikka uudenvuodenpäivä, 1.1., on virallinen yleinen vapaapäivä, sama etu ei automaattisesti koske uudenvuodenaattoa. Joulukuun 31. päivä on kalenterissa normaali arkipäivä, eikä sitä ole laissa määritelty pyhä- tai arkipyhäksi. Tämä tarkoittaa, että uudenvuodenaattona työskentely on yleensä rutiinia monille työssäkäyville.

Mistä siis riippuu uudenvuodenaaton vapaa?

Uudenvuodenaaton palkallinen vapaapäivä riippuu kokonaan yksilön työehtosopimuksesta ja työnantajan käytännöistä. Jotkut työehtosopimukset voivat sisältää määräyksiä vapaapäivistä tai lisäkorvauksista juhlapyhien aikaan, ja ne voivat kattaa myös uudenvuodenaaton. Toiset taas eivät mainitse uudenvuodenaattoa lainkaan.

Samalla tavalla työnantaja voi omalla harkinnallaan antaa työntekijöilleen vapaata uudenvuodenaattona, mahdollisesti jonkinlaisen korvauksen kera, erityisesti jos työmäärät sallivat sen. Tämä on kuitenkin täysin työnantajan päätöksentekoa eikä työntekijän oikeutta.

Yhteenvetona:

Ei ole lain mukaan oikeutta palkalliseen vapaapäivään uudenvuodenaattona. Oikeus vapaa-aikaan ja mahdollinen korvaus riippuvat kokonaan henkilön työehtosopimuksesta ja/tai työnantajan suopeasta päätöksestä. Siksi on tärkeää tarkistaa omat työehtosopimukset ja keskustella asiasta työnantajan kanssa, jos uudenvuodenaaton vapaa on toiveissa. Älä siis oleta vapaata, vaan varmista asia etukäteen.