Pitääkö CV:ssä olla profiili?

CV:n profiili – Onko se välttämätön vai vain koriste?

Ansioluettelo, CV, on monelle se ensimmäinen askel unelmien työpaikkaa kohti. Sen tehtävä on vakuuttaa työnantaja osaamisestasi ja sopivuudestasi juuri kyseiseen tehtävään. CV:n sisältöä miettiessä nousee usein kysymys: tarvitsenko profiiliosiota?

Mikä ihmeen profiili ja mitä se tekee?

Profiili, jota joskus kutsutaan myös henkilökohtaiseksi tiivistelmäksi tai tavoitteeksi, on lyhyt, muutaman virkkeen mittainen tekstinpätkä CV:n alussa. Sen tarkoitus on tiivistää ydinosaamisesi, motivaatiosi ja tavoitteesi niin, että ne resonoi haettavan työpaikan kanssa. Se on kuin “hissipuhe” omasta itsestäsi, nopea ja vakuuttava esittely.

Milloin profiili on hyödyllinen lisä CV:seen?

Profiili ei ole pakollinen osa CV:tä, mutta se voi olla ratkaiseva etu tietyissä tilanteissa:

• Kun olet alanvaihtaja: Jos olet hakemassa työpaikkaa, joka poikkeaa aikaisemmasta urapolustasi, profiili on loistava paikka korostaa niitä taitoja ja ominaisuuksia, jotka tekevät sinusta sopivan juuri tähän uuteen rooliin. Voit selittää motivaatiosi ja tuoda esiin siirrettävät taidot.
• Kun sinulla on paljon kokemusta: Jos olet kokenut ammattilainen, profiili auttaa työnantajaa hahmottamaan nopeasti, mikä on ydinosaamisesi ja millaisia tuloksia olet aiemmin saavuttanut. Voit poimia urasi kohokohdat ja sitoa ne yhteen.
• Kun haet erityisen kilpailtuun paikkaan: Jos tiedät, että hakijoita on paljon, profiili voi auttaa erottumaan joukosta. Vakuuttava ja relevantti profiili voi saada rekrytoijan kiinnostumaan juuri sinun hakemuksestasi.
• Kun haettava työ vaatii tiettyjä, keskeisiä taitoja: Jos työpaikkailmoituksessa korostetaan tiettyjä taitoja tai ominaisuuksia, profiilissa voit tuoda ne heti alkuun vahvasti esille. Näin osoitat heti olevasi sopiva kandidaatti.

Milloin profiilin voi jättää pois?

Profiilista ei ole haittaa, mutta se ei ole aina tarpeellinen:

• Kun olet vastavalmistunut tai sinulla on vähän työkokemusta: Jos sinulla ei ole vielä paljon uralla saavutettua, profiilin täyttäminen voi tuntua pakotetulta. Tällöin on parempi keskittyä koulutukseen, harjoitteluihin ja muihin relevantteihin taitoihin.
• Kun haet paikkaa, joka on suoraan jatkoa aiemmalle urapolullesi: Jos haet samantyyppistä työtä, jota olet tehnyt aiemminkin, CV:si muut osiot, kuten työkokemus, kertovat jo kaiken oleellisen.
• Kun et ole varma, mitä profiiliin kirjoittaisit: Tyhjänpäiväinen tai geneerinen profiili on pahempi kuin ei profiilia ollenkaan. Jos et keksi mitään relevanttia ja vakuuttavaa kirjoitettavaa, on parempi jättää se pois.

Miten kirjoittaa hyvä profiili?

Jos päätät sisällyttää profiilin CV:seesi, muista nämä vinkit:

• Ole lyhyt ja ytimekäs: Profiili ei saa olla liian pitkä. Muutama virke riittää.
• Kohdista profiili aina haettavaan työpaikkaan: Profiili ei ole staattinen tekstinpätkä, vaan se tulisi muokata jokaista työpaikkaa varten erikseen.
• Käytä avainsanoja työpaikkailmoituksesta: Näin osoitat heti, että olet ymmärtänyt työpaikan vaatimukset.
• Korosta saavutuksiasi, älä vain velvollisuuksiasi: Sen sijaan, että kerrot mitä olet tehnyt, kerro mitä olet saavuttanut.
• Kirjoita aktiivisesti ja vakuuttavasti: Profiilin tulisi olla energinen ja innostava.

Yhteenveto

Ansioluettelon profiiliosio on siis vapaaehtoinen lisä, jonka hyöty riippuu tilanteesta. Harkitse tarkkaan, hyödyttääkö profiili sinun hakemustasi ja onko sinulla siihen jotain relevanttia ja vakuuttavaa sanottavaa. Jos osaat hyödyntää profiilia oikein, se voi olla avain unelmatyöpaikkaasi. Jos et ole varma, on usein parempi luottaa CV:n muihin, vankemmin perusteltuihin osioihin.