Pitääkö syntymäaika olla CV:ssä?

Pitääkö syntymäaika olla CV:ssä? Vastaus ei ole yksiselitteinen.

CV:n laatiminen voi tuntua haastavalta, ja monia yksityiskohtia pohdittaessa voi herätä kysymys: pitääkö syntymäaika todella olla mukana? Lyhyesti sanottuna: ei välttämättä. Vaikka perinteisesti syntymäaika on ollut CV:n vakiotieto, sen merkitys on viime vuosina vähentynyt, ja jopa kyseenalaistettu. Ratkaisu riippuu useista tekijöistä ja vaatii harkintaa.

Miksi syntymäaikaa ei tarvitse aina liittää?

Suomessa ikäsyrjintä on laitonta. Syntymäajan lisääminen CV:hen avaa oven mahdollisuudelle, että hakija hylätään ikänsä perusteella, vaikka hänen osaamisensa ja kokemuksensa olisivat täysin riittäviä. Nuorena kokematon hakija saattaa joutua kilpailemaan kokeneempien kanssa, joilla on pidempi työhistoria, ja vanhemman hakijan osaamista saatetaan aliarvioida. Syntymäaika itsessään ei kerro mitään hakijan työkyvystä tai motivaatiosta.

Lisäksi syntymäaika ja muut henkilötiedot, kuten siviilisääty, ovat usein turhaa tietoa rekrytointiprosessin kannalta. Ne eivät lisää tietoa hakijan ammattitaidosta, osaamisesta tai sopivuudesta tehtävään. Keskittyminen näihin olennaisiin asioihin on paljon tehokkaampaa.

Milloin syntymäajan lisääminen voi olla hyödyllistä?

Vaikka syntymäaikaa ei ole välttämätöntä lisätä, joissain tilanteissa se voi olla jopa eduksi. Esimerkiksi:

• Jos vaaditaan tietty ikäraja: Jotkut työpaikat saattavat asettaa tietyn ikävaatimuksen lainsäädännön puitteissa. Tällaisissa tapauksissa syntymäajan ilmoittaminen on välttämätöntä.
• Jos kokemus on rajallinen: Jos hakijalla on vähän työkokemusta, syntymäaika voi antaa kontekstin hänen koulutukselleen ja uralle. Se voi osoittaa, että hän on nuori ja innokas oppimaan.
• Jos kyseessä on tietyn alan virka: Joissain aloilla, joissa kokemus on erityisen arvokasta, ikä voi olla relevantti tekijä.

Vaihtoehdot syntymäajan korvaamiseksi:

Jos päätät jättää syntymäajan pois CV:stä, voit korostaa kokemustasi ja osaamistasi muilla tavoilla:

• Kirjoita selkeä ja tulosorientoitunut työkokemusluettelo: Keskity saavutuksiisi ja osoita osaamisesi selkeästi.
• Käytä vahvoja avainsanoja: Valitse avainsanoja, jotka kuvaavat osaamistasi ja sopivuuttasi haettavaan tehtävään.
• Rakenna vahva portfolio: Näytä osaamisesi konkreettisilla esimerkeillä portfoliossa.

Yhteenveto:

Päätös syntymäajan lisäämisestä CV:hen on harkinnanvarainen. Suosittelemme kuitenkin jättämään sen pois, ellei ole erityistä syytä lisätä sitä. Keskittyminen osaamiseen ja saavutuksiin on paljon tehokkaampaa ja johtaa parempaan tulokseen rekrytointiprosessissa. Muista kuitenkin aina tarkistaa työnantajan ohjeet ja varmistaa, että CV:si on selkeä, ytimekäs ja relevantti haettavaan työpaikkaan.