Pitääkö työhakemuksessa olla syntymäaika?

Syntymäaika työhakemuksessa: Tarpeellinen tieto vai menneisyyden jäänne?

Työnhaku on aina jännittävä ja toisinaan stressaavakin prosessi. Hakemusten ja CV:n hiominen vie aikaa ja energiaa, ja pyritään esittämään itsensä mahdollisimman hyvänä ehdokkaana. Yksi kysymys, joka monen mielessä pyörii, on: pitääkö työhakemukseen ilmoittaa syntymäaika?

Vastaus on lyhyesti: ei. Syntymäaika ei ole pakollinen tieto kummassakaan, ei hakemuksessa eikä CV:ssä. Mutta miksi näin on ja milloin se saattaa olla jopa haitaksi?

Lainsäädäntö ja syrjinnän ehkäisy

Suomen lainsäädäntö pyrkii ehkäisemään syrjintää työelämässä. Ikä on yksi syrjintäperuste, ja syntymäajan ilmoittaminen voi potentiaalisesti johtaa epätasa-arvoiseen kohteluun, vaikka se ei välttämättä ole työnantajan tarkoitus. Vaikka iällä sinänsä ei pitäisi olla merkitystä, se saattaa alitajuisesti vaikuttaa rekrytoijan päätöksiin.

Focus osaamiseen, ei vuosilukuihin

Työhakemuksen ja CV:n tärkein tehtävä on vakuuttaa työnantaja siitä, että olet oikea henkilö tehtävään. Keskitä huomio osaamiseesi, kokemukseesi ja henkilökohtaisiin vahvuuksiisi, jotka vastaavat työpaikkailmoituksessa esitettyihin vaatimuksiin. Kerro konkreettisin esimerkein, miten olet aiemmissa tehtävissä menestynyt ja mitä lisäarvoa voit tuoda uuteen työpaikkaan.

Miten syntymäaika voi jopa haitata?

Vaikka syntymäaika ei välttämättä aiheuta suoraa syrjintää, se voi ohjata huomion pois olennaisesta. Rekrytoija saattaa tiedon perusteella tehdä oletuksia, jotka eivät pidä paikkaansa. Esimerkiksi:

• Nuoruus: Saatat vaikuttaa kokemattomalta, vaikka sinulla olisi erinomaiset taidot.
• Vanhempi ikä: Saatat vaikuttaa “ylikoulutetulta” tai liian kalliilta, vaikka olisit valmis joustamaan palkkatoiveissa.

Milloin syntymäaikaa saatetaan tarvita?

On olemassa muutamia poikkeustilanteita, jolloin syntymäaikaa saatetaan pyytää tai se voi olla tarpeellinen:

• Nuorille suunnatut työpaikat: Työpaikat, jotka on tarkoitettu esimerkiksi kesätyöntekijöille tai harjoittelijoille, voivat edellyttää syntymäajan ilmoittamista lainsäädännöllisistä syistä (esim. alaikäisten työntekijöiden suojelu).
• Julkiset virat: Joissakin julkisissa viroissa syntymäaika saattaa olla tarpeen henkilöllisyyden varmistamiseksi.
• Erityiset rekrytointiohjelmat: Jotkin yritykset voivat toteuttaa rekrytointiohjelmia, joissa ikä on määritelty kriteeriksi. Tällöin hakijoita informoidaan tästä avoimesti.

Yhteenveto: Tee hakemuksestasi vahva ilman syntymäaikaa

Syntymäajan ilmoittaminen työhakemuksessa tai CV:ssä ei ole pakollista eikä yleensä suositeltavaa. Keskity sen sijaan korostamaan osaamistasi, kokemustasi ja soveltuvuuttasi haettavaan tehtävään. Poista kaikki ylimääräinen informaatio, joka saattaisi viedä huomion pois olennaisesta. Panosta selkeään ja ytimekkääseen esitykseen, joka vakuuttaa työnantajan siitä, että olet paras valinta kyseiseen tehtävään. Näin annat itsellesi parhaat mahdolliset mahdollisuudet edetä rekrytointiprosessissa!