Er feriepengegrunnlaget det samme som årslønn?

Feriepenger og årslønn: To forskjellige størrelser i lønningsposen

Mange arbeidstakere lurer på hvordan feriepenger beregnes, og hvordan det forholder seg til den vanlige årslønnen. Et vanlig spørsmål er om feriepengegrunnlaget er det samme som årslønnen. Svaret er enkelt og greit: Nei, det er det ikke. Å forstå forskjellen mellom disse to begrepene er viktig for å sikre at du får den kompensasjonen du har krav på.

Hva er årslønn?

Årslønn, som navnet tilsier, er den totale lønnen du mottar i løpet av et kalenderår. Denne summen inkluderer din faste månedslønn, eventuelle bonusordninger, provisjoner, og eventuelt overtid du har jobbet. Årslønnen gir en indikasjon på din årlige inntekt før skatt og andre fradrag.

Hva er feriepengegrunnlaget?

Feriepengegrunnlaget er grunnlaget for beregningen av feriepenger. Det er ikke det samme som årslønnen. Feriepenger skal beregnes ut fra den lønnen du har opptjent i foregående kalenderår, det vil si opptjeningsåret. Det er viktig å merke seg at visse elementer ikke inngår i feriepengegrunnlaget.

Hva inngår i feriepengegrunnlaget?

Typisk inngår følgende i feriepengegrunnlaget:

• Fast månedslønn
• Variable tillegg som provisjon og bonuser (med visse unntak)
• Overtidsbetaling (i de fleste tilfeller)
• Andre lønnstillegg som er knyttet til utført arbeid

Hva inngår ikke i feriepengegrunnlaget?

Det er visse typer utbetalinger som ikke skal inkluderes i beregningen av feriepenger. Dette kan inkludere:

• Feriepenger utbetalt i opptjeningsåret. Det ville ført til en slags “feriepenger på feriepenger”, noe som ikke er lov.
• Ytelser som dekker utgifter, for eksempel diettgodtgjørelse eller reiseutgifter.
• Trygdeytelser, for eksempel sykepenger eller foreldrepenger (men her er det unntak, se under).

Unntak og spesielle tilfeller:

• Sykepenger og foreldrepenger: Mange er ikke klar over at NAV betaler feriepenger av visse sykepenger og foreldrepenger. Dette er viktige unntak som skal legges til grunnlaget for de som har mottatt slike ytelser.
• Nyansatte: Dersom du er nyansatt og ikke har hatt opptjening året før, kan du ha rett til ferie uten lønn. Avtaler kan inngås om forskuddsbetaling av feriepenger, men dette må være skriftlig avtalt.

Arbeidsgivers plikt:

Arbeidsgiveren har en klar plikt til å beregne og utbetale feriepenger korrekt. De kan ikke inkludere feriepenger i den vanlige årslønnen. Feriepenger er en separat ytelse som skal komme i tillegg til den vanlige lønnen.

Oppsummering:

Feriepenger er ikke en del av årslønnen, men en kompensasjon for manglende lønn under ferieavvikling. Feriepengegrunnlaget beregnes ut fra lønn opptjent i foregående år, og inkluderer de fleste lønnstillegg, men unntak finnes. Å være bevisst på disse forskjellene hjelper deg å forstå din lønningsposisjon og sikrer at du mottar det du har krav på. Hvis du er usikker på hvordan dine feriepenger er beregnet, ta kontakt med din arbeidsgiver eller fagforening for en klargjøring. Det er viktig å kunne kontrollere at beregningen er korrekt, slik at du får den kompensasjonen du har rett på.