Hva tjener en ansatt på REMA?

Lønn i REMA 1000: Et bilde av usikkerhet og variasjon

REMA 1000 er Norges største dagligvarekjede, og dermed en betydelig arbeidsgiver. Mange lurer naturlig nok på hva en ansatt i REMA 1000 kan forvente seg i lønn. Svaret, dessverre, er ikke så enkelt som man skulle ønske.

Fra 1. mai 2022 ble det innført nye, garanterte minstelønnssatsene for ansatte i REMA 1000. Dette er et positivt skritt for å sikre en viss lønnsstandard, men det gir fortsatt ikke et fullstendig bilde av lønnsnivået. Årsaken er enkel: de eksakte lønnssatser er ikke offentlig tilgjengelig informasjon.

Variasjonen i lønn er stor, og avhenger av flere faktorer:

• Stilling: En butikksjef vil naturligvis tjene mer enn en deltidsansatt i kassen. Forskjellen på lønn for ulike stillinger, som for eksempel varemottaker, ekspeditør, assisterende butikksjef, og butikksjef, er betydelig.
• Erfaring: Ansatte med lengre erfaring innenfor dagligvarebransjen eller lignende, kan forvente høyere lønn enn nyansatte. Kompetanse og spesialisering spiller også inn.
• Ansennitet: Jo lenger man har jobbet i REMA 1000, jo høyere kan lønnen bli, gjennom lønnsutvikling og eventuelle forhandlinger. Dette er et viktig punkt for å beholde erfarne ansatte.
• Lokasjon: Selv om det finnes nasjonale minstelønnssatsene, kan det være små variasjoner avhengig av geografisk område. Kanskje høyere lønnsnivåer i områder med høyere levekostnader.

Usikkerhet og behovet for direkte kontakt:

Denne mangelen på offentlig tilgjengelig informasjon om lønn i REMA 1000 skaper en viss grad av usikkerhet for potensielle ansatte. For å få et konkret bilde av hva en spesifikk stilling betaler, er det nødvendig å kontakte REMA 1000 direkte. Dette kan gjøres via deres karrieresider eller ved å ta kontakt med en aktuell butikk.

Konklusjonen er at det ikke finnes et enkelt svar på spørsmålet om hva en REMA 1000-ansatt tjener. Lønnen varierer betydelig, og den mest pålitelige informasjonen finnes hos REMA 1000 selv. Å være transparent om lønnsnivåer kan være et viktig element i å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere i en konkurranseutsatt bransje. Forhåpentligvis vil REMA 1000 i fremtiden vurdere å dele mer informasjon om lønnsstrukturen, for å øke åpenheten og bidra til en mer rettferdig lønnspolitikk.