Hvor lenge tilbake på jobb før ny sykemelding?
En ny arbeidsgiverperiode kan oppstå når en arbeidstaker gjenopptar arbeidet etter en fullstendig sykemelding og blir sykmeldt igjen. Dette krever at 16 kalenderdager har gått siden arbeidet ble gjenopptatt.
Arbeidsgiverperioden etter sykmelding
En arbeidsgiverperiode er en periode der arbeidsgiveren er ansvarlig for å betale sykepenger til en arbeidstaker som er sykmeldt. Når en arbeidstaker gjenopptar arbeidet etter en sykmelding, starter en ny arbeidsgiverperiode hvis arbeidstakeren blir sykmeldt på nytt.
Vilkår for ny arbeidsgiverperiode
For at en ny arbeidsgiverperiode skal oppstå, må følgende vilkår være oppfylt:
- Arbeidstakeren må ha gjenopptatt arbeidet etter en tidligere fullstendig sykemelding.
- Arbeidstakeren må bli sykmeldt igjen innen 16 kalenderdager etter at arbeidet ble gjenopptatt.
Med andre ord må det gå minst 16 kalenderdager mellom avslutningen av den forrige sykemeldingen og begynnelsen av den nye sykemeldingen.
Tidsramme for ansvar
Hvis en ny arbeidsgiverperiode oppstår, er arbeidsgiveren ansvarlig for å betale sykepenger til arbeidstakeren fra den første sykedagen. Sykepenger utbetales i inntil 16 kalenderdager. Etter dette overtar NAV ansvaret for å utbetale sykepenger.
Eksempel
La oss si at en arbeidstaker er sykmeldt i 14 dager. Etter endt sykemelding gjenopptar arbeidstakeren arbeidet mandag 1. mars. Mandag 15. mars blir arbeidstakeren sykmeldt igjen. I dette tilfellet oppstår en ny arbeidsgiverperiode fordi det har gått mindre enn 16 kalenderdager siden arbeidet ble gjenopptatt. Arbeidsgiveren er ansvarlig for å betale sykepenger til arbeidstakeren fra mandag 15. mars til og med mandag 29. mars (16 kalenderdager).
#Arbeid#Sykefravær#SykemeldingGi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.