Kan arbeidsgiver kreve å få vite hvorfor du er sykemeldt?

Din taushetsplikt og arbeidsgivers behov: Hva kan sjefen spørre om ved sykefravær?

Sykefravær er en naturlig del av arbeidslivet, og både arbeidstaker og arbeidsgiver har rettigheter og plikter knyttet til dette. En vanlig misforståelse er at arbeidsgiver har rett til å vite alt om din sykdom. Sannheten er mer nyansert. Du har rett til å holde din diagnose og detaljer om helsetilstanden din privat, men arbeidsgiver trenger likevel informasjon for å kunne tilrettelegge og planlegge. Hvor går grensen?

Loven er klar: arbeidsgiver kan ikke kreve å få vite din spesifikke diagnose. Du er ikke pliktig til å fortelle sjefen din om du har influensa, migrene, en psykisk lidelse eller andre helseutfordringer. Denne informasjonen er omfattet av taushetsplikt, og arbeidsgiver har ingen rett til å få innsyn i den.

Derimot har arbeidsgiver rett til informasjon som er nødvendig for å ivareta driften og tilrettelegge for din tilbakekomst til jobb. Dette innebærer at du bør informere om:

• Funksjonsnedsettelse: Fokuser på hvordan sykdommen påvirker din arbeidsevne, ikke hva sykdommen er. For eksempel kan du si “Jeg klarer ikke å sitte foran dataskjermen i lange perioder” istedenfor “Jeg har migrene”.
• Behov for tilrettelegging: Har du behov for spesifikke tilpasninger på arbeidsplassen? Trenger du redusert arbeidstid, hjemmekontor, ergonomiske hjelpemidler, eller andre tiltak? Vær konkret og tydelig om hva som kan gjøre det mulig for deg å jobbe.
• Forventet fraværslengde: Gi arbeidsgiver et realistisk estimat av hvor lenge du forventer å være borte. Dette er viktig for at de kan planlegge driften og eventuelt finne vikarer. Husk at dette er et estimat, og at det kan endre seg.

Åpen og konstruktiv kommunikasjon er nøkkelen til et godt samarbeid under sykefravær. Ved å fokusere på funksjonsevne og behov, kan du ivareta både din egen taushetsplikt og arbeidsgivers behov for informasjon. Dersom du er usikker på hvilke opplysninger du skal dele, kan du kontakte din tillitsvalgte eller fastlege for veiledning. Husk at NAV også har ressurser og informasjon om rettigheter og plikter ved sykemelding. Ved å kjenne dine rettigheter, kan du bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø.