Hvor mye dekker arbeidsgiver av briller?

Briller betalt av arbeidsgiver: Når dekker de egentlig?

Sliter du med å se skjermen på jobb? Kanskje du lurer på om arbeidsgiveren din er pliktig til å dekke utgiftene til briller. Svaret er litt mer nyansert enn et enkelt ja eller nei, og det avhenger av årsaken til synsbehovet ditt.

Hovedregelen i Norge er at arbeidsgiveren ikke er ansvarlig for å dekke kostnadene til vanlige briller som du bruker i hverdagen. Dette gjelder selv om du også bruker disse brillene på jobb. Tanken er at dette er en personlig utgift på lik linje med andre helserelaterte kostnader.

Men det finnes unntak.

Arbeidsgiver kan være pliktig til å dekke utgifter til briller dersom en synsundersøkelse dokumenterer et spesifikt behov som er knyttet til dine arbeidsoppgaver. Det er viktig å understreke at dette behovet må være direkte relatert til jobben, og det må ikke eksistere utenfor arbeidssammenheng.

La oss se på noen eksempler for å illustrere:

• Eksempel 1 (ikke dekket): Du bruker briller for å se godt når du leser og kjører bil. Du bruker de samme brillene på jobb for å se skjermen. I dette tilfellet vil arbeidsgiver sannsynligvis ikke dekke kostnadene, da behovet for briller eksisterer uavhengig av jobben din.

• Eksempel 2 (kan være dekket): Du jobber som finmekaniker og trenger spesialtilpassede briller med forstørrelse for å utføre presisjonsarbeid. En synsundersøkelse viser at du ikke trenger disse brillene utenfor jobben, og at behovet for dem er direkte knyttet til de spesifikke kravene i arbeidet ditt. I dette tilfellet kan arbeidsgiver være pliktig til å dekke kostnadene.

• Eksempel 3 (kan være dekket): Du jobber foran en datamaskin hele dagen og opplever digital øye-utmattelse. En synsundersøkelse viser at du trenger spesielle databriller med blålysfilter for å redusere belastningen på øynene under arbeidstiden. Hvis behovet er spesifikt knyttet til arbeidet foran datamaskinen, kan arbeidsgiver være pliktig til å dekke kostnadene.

Viktig å huske:

• Dokumentasjon er nøkkelen: Få en synsundersøkelse som tydelig dokumenterer behovet for briller relatert til arbeidet.
• Diskuter med din arbeidsgiver: Snakk åpent med din arbeidsgiver om behovet ditt og muligheten for dekning.
• Arbeidsmiljøloven: Dette er ofte en tolkning av arbeidsmiljøloven, spesielt kravene til et forsvarlig arbeidsmiljø.
• Avtaler og praksis: Sjekk om det finnes interne retningslinjer eller avtaler i din bedrift som regulerer dekning av synshjelpemidler.

Konklusjon:

Hovedregelen er at arbeidsgiver ikke dekker vanlige briller. Men dersom synsbehovet er direkte knyttet til dine arbeidsoppgaver og ikke eksisterer utenfor jobben, kan arbeidsgiver være pliktig til å dekke kostnadene. Det er viktig å få en synsundersøkelse som dokumenterer dette behovet og å diskutere saken med din arbeidsgiver. Husk at det er arbeidsgiverens ansvar å sørge for et forsvarlig arbeidsmiljø, og i noen tilfeller kan dette inkludere å tilrettelegge for synshjelpemidler.