Hva dekker arbeidsgiver av databriller?

Databriller på Jobb: Hva arbeidsgiver er pliktig til å dekke

I en stadig mer digitalisert arbeidsverden, sitter mange av oss foran skjermer store deler av dagen. Dette kan over tid belaste synet, og for noen kan det føre til behov for spesifikke databriller. Men hvem er egentlig ansvarlig for å dekke kostnadene ved slike briller?

Lovverket er tydelig: Hvis en synsundersøkelse dokumenterer at du trenger databriller for å utføre arbeidet ditt på en tilfredsstillende måte, er arbeidsgiver pliktig til å dekke kostnadene. Dette gjelder uansett om du allerede bruker briller eller linser, eller om du utvikler behovet som en direkte konsekvens av jobben din.

Hva dekker arbeidsgiver konkret?

Plikten til å dekke kostnadene omfatter mer enn bare selve brilleglassene. Arbeidsgiver skal dekke:

• Synsundersøkelse: For å fastslå behovet for databriller. Det er viktig å velge en optiker som er godkjent for å foreta synsundersøkelser for arbeidsrelaterte behov.
• Brilleglass: Spesialtilpassede brilleglass som er optimalisert for den avstanden og de synsvilkårene du har ved datamaskinen. Dette kan inkludere progressive glass, glass med antirefleksbelegg eller andre spesialtilpasninger.
• Innfatning: Du har rett til å velge en innfatning som passer deg, innenfor rimelige grenser. Arbeidsgiver kan sette en øvre grense for kostnaden på innfatningen, men denne må være tilstrekkelig for å finne en funksjonell og passende løsning.
• Tilpasning: Profesjonell tilpasning av brillene for å sikre optimal komfort og synskorreksjon.

Når er det en lovpålagt plikt?

Det er viktig å understreke at arbeidsgivers plikt til å dekke databriller kun gjelder dersom:

• Synsundersøkelsen dokumenterer et behov: Behovet må være klart fastslått av en kvalifisert optiker.
• Behovet er knyttet til arbeidet: Behovet for brillene må være en direkte konsekvens av arbeidet du utfører, primært arbeid foran dataskjerm.

Hvordan går du frem?

1. Ta kontakt med din arbeidsgiver: Informer dem om at du opplever synsproblemer relatert til arbeidet ditt.
2. Bestill en synsundersøkelse: Velg en optiker som har erfaring med arbeidsrelaterte synsproblemer.
3. Få dokumentasjon: Be om en skriftlig dokumentasjon fra optikeren som bekrefter behovet for databriller og spesifikasjonene for disse.
4. Legg frem dokumentasjonen for arbeidsgiver: Diskuter kostnadene og valg av innfatning.
5. Bestill og få tilpasset brillene: Etter avtale med arbeidsgiver.

Viktig å huske:

• Arbeidsgiver har rett til å velge hvilken optiker du skal benytte, men de bør ta hensyn til dine preferanser.
• Det er viktig å kommunisere åpent med arbeidsgiver om dine behov og eventuelle utfordringer.
• Arbeidsgiver er ikke pliktig til å dekke briller som primært er ment for fritidsbruk eller som ikke er direkte relatert til arbeidet.

Ved å kjenne dine rettigheter og plikter, kan du sikre at du får den synskorreksjonen du trenger for å utføre arbeidet ditt på en trygg og effektiv måte, samtidig som du bidrar til et bedre arbeidsmiljø.