Når en ansatt er mye syk?

Når sykefraværet blir en utfordring: Hjelp fra NAV for arbeidsgivere

Sykefravær er en naturlig del av arbeidslivet. Forkjølelse, influensa og andre kortvarige sykdomstilfeller dukker opp, og arbeidsgiver dekker lønn i den såkalte arbeidsgiverperioden. Men hva skjer når sykefraværet blir langvarig eller hyppig, og legger en merkbar belastning på bedriften? Da finnes det støtteordninger fra NAV som kan avhjelpe situasjonen.

Mens korte sykefravær er håndterbare, kan langvarig eller kronisk sykdom, kompliserte svangerskap eller andre helseutfordringer som fører til gjentatte fravær, skape betydelige utfordringer for arbeidsgivere. Ressurser må omdisponeres, vikarer må leies inn, og kollegaer må ta på seg ekstra oppgaver. Denne ekstrabelastningen kan gå ut over både produktivitet og arbeidsmiljø.

Heldigvis trenger ikke arbeidsgivere stå alene i slike situasjoner. NAV tilbyr støtteordninger som kan dekke sykepengene allerede i arbeidsgiverperioden, noe som kan lette den økonomiske byrden betraktelig. Dette gjelder blant annet ved:

• Langvarig sykdom: Når en ansatt har en diagnose som indikerer et lengre sykefravær, kan arbeidsgiver søke om refusjon fra NAV tidligere enn etter arbeidsgiverperioden.
• Kronisk sykdom: For ansatte med kroniske lidelser som medfører gjentagende sykefravær, kan det også være mulig å få dekket sykepengene i arbeidsgiverperioden.
• Graviditet med komplikasjoner: Dersom en gravid ansatt opplever komplikasjoner som fører til hyppige sykefravær, kan arbeidsgiver søke om refusjon.
• Andre forhold med hyppige fravær: Også andre helseutfordringer som resulterer i gjentatte sykefravær kan gi grunnlag for refusjon fra NAV.

Det er viktig å merke seg at det er spesifikke vilkår knyttet til hver av disse situasjonene. Arbeidsgiver må dokumentere fraværet og årsaken til dette, og søke NAV om refusjon. Det anbefales å kontakte NAV tidlig for å få veiledning og avklaring om hvilke muligheter som finnes.

Ved å benytte seg av disse støtteordningene kan arbeidsgivere redusere den økonomiske belastningen ved langvarige og hyppige sykefravær. Dette gir rom for å fokusere på tilrettelegging og oppfølging av den sykemeldte, og bidrar til et mer bærekraftig arbeidsliv for både ansatte og arbeidsgivere. Tidlig dialog med NAV er nøkkelen til å finne den beste løsningen i hver enkelt situasjon.