Hvilke to påstander passer med Fredrik Herzbergs motivasjonsfaktorer?
Herzbergs tofaktorteori skiller mellom motivasjonsfaktorer (som fører til tilfredshet) og hygiene-faktorer (som fører til misnøye). Utdraget inneholder ingen påstander som direkte reflekterer disse faktorene.
Herzbergs motivasjonsfaktorer
Frederick Herzbergs tofaktorteori om motivasjon deler faktorer som påvirker ansattes tilfredshet og misnøye inn i to hovedkategorier: motivasjonsfaktorer og hygiene-faktorer.
Motivasjonsfaktorer
Herzberg mente at motivasjonsfaktorer er de indre, jobbspesifikke aspektene ved arbeidet som fører til tilfredshet og motivasjon. Disse faktorene er relatert til selve arbeidet og inkluderer:
- Prestasjoner
- Anerkjennelse
- Arbeidets betydning
- Ansvar
- Mulighet for vekst og utvikling
Påstander som passer med Herzbergs motivasjonsfaktorer:
- Påstand A: En ansatt føler seg mer tilfreds når de lykkes med å fullføre et utfordrende prosjekt.
- Påstand B: En ansatt blir motivert når de får anerkjennelse for sine bidrag til teamet.
Disse påstandene understreker viktigheten av prestasjoner, anerkjennelse og mulighet for vekst som motivasjonsfaktorer, som er i tråd med Herzbergs teori.
#Herzberg#Jobbtilfredshet#MotivasjonGi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.