Hvem bør man bruke som referanse?

Hvem skal du velge som referanse? En guide til å finne de perfekte anbefalinger

Å finne de rette referansene er avgjørende for å lykkes i jobbsøkingsprosessen, eller når du søker opptak på en utdanning. En sterk referanse kan være den avgjørende faktoren som skiller deg ut fra mengden. Men hvem skal du egentlig velge? Det er ikke bare et spørsmål om å finne noen som kjenner deg – det handler om å finne personer som kan presentere deg på best mulig måte.

Hvem er gode referanser?

Den beste referansen er noen som kan snakke troverdig om dine ferdigheter, egenskaper og prestasjoner. Dette betyr ikke nødvendigvis at du må velge personen med høyest stilling. Kvaliteten på anbefalingen er viktigere enn tittelen. Tenk på følgende kategorier:

• Nåværende og tidligere arbeidsgivere/sjefer: Disse personene har førstehånds erfaring med din arbeidskapasitet, dine prestasjoner og din arbeidsmoral. Pass på at du har et godt forhold til dem og at de kan snakke positivt om din innsats.

• Veiledere og lærere: Har du hatt en veileder under et prosjekt, masteroppgave eller lignende? Eller en lærer som har lagt merke til din innsats og evner? Disse kan bekrefte dine akademiske ferdigheter og evne til å lære.

• Kolleger: En kollega som har jobbet tett med deg kan bekrefte dine samarbeidsevner, din evne til å ta initiativ og din positive påvirkning på arbeidsmiljøet. Velg en kollega som du har et godt samarbeid med, og som kan snakke konkret om dine ferdigheter.

• Personlige og idrettstrenere: For noen yrker og utdanninger kan referanser fra trenere være relevante. De kan vitne om din disiplin, dedikasjon og evne til å nå mål. Dette er spesielt aktuelt for stillinger som krever fysisk eller mental utholdenhet.

Hvem bør du ikke velge?

• Personer du knapt kjenner: En referanse bør kunne gi konkrete eksempler på dine ferdigheter og egenskaper. En generell anbefaling fra noen du knapt kjenner vil ha liten vekt.

• Personer som ikke kan gi en positiv anbefaling: Å velge en referanse som er tvilende eller negativ vil skade søknaden din. Det er bedre å ha færre, men sterke referanser.

• Personer du ikke har informert: Alltid spør om lov før du oppgir noen som referanse. Gi dem en kort beskrivelse av stillingen/utdanningen du søker, og gi dem muligheten til å takke nei hvis de ikke føler seg komfortable.

Forberedelse er nøkkelen:

• Gi referansene dine informasjon: Gi referansene dine et oppdatert CV, stillingsbeskrivelsen (hvis relevant) og en liste over dine sterkeste egenskaper og prestasjoner.

• Gi dem kontaktinformasjon: Oppgi kontaktinformasjonen din, samt kontaktinformasjonen til arbeidsgiver/utdanningsinstitusjonen.

• Takk dem for hjelpen: Husk å takke referansene dine for tiden og innsatsen de legger ned.

Ved å velge referanser strategisk og forberede dem godt, kan du øke sjansene dine for å få den jobben eller plasseringen du ønsker. Husk at gode referanser er en investering i din fremtidige suksess.