Hvordan spørre sjefen om attest?

Den vanskelige attest-samtalen: Slik spør du sjefen

Å be om en attest kan føles litt kleint, spesielt hvis avgangen ikke var helt planlagt eller på de beste vilkår. Men husk at du har en lovfestet rett på attest, og det er ingen grunn til å la usikkerhet hindre deg i å få den. Arbeidsmiljøloven § 15-15 er klar: arbeidsgiver skal gi attest ved arbeidsforholdets slutt.

Selv om du har rett på attest, er det lurt å legge frem forespørselen på en profesjonell og konstruktiv måte. Her er noen tips for å gjøre prosessen så smidig som mulig:

1. Den ideelle situasjonen: Spør før du går.

Den beste tiden å spørre om attest er faktisk før du slutter. I en avslutningssamtale kan du enkelt ta det opp. Formuler det som en naturlig del av avslutningen: “Når det gjelder avslutningen min, kunne jeg tenke meg å be om en attest. Når kan jeg forvente å motta den?”

2. Når attesten uteblir: Den skriftlige forespørselen.

Har du allerede sluttet og attesten lar vente på seg? Da er det på tide å sende en skriftlig forespørsel. Dette formaliserer prosessen og gir arbeidsgiver en konkret frist. En e-post er ofte tilstrekkelig.

Husk å inkludere følgende i e-posten:

• Klar forespørsel: Presiser at du ber om en attest i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-15.
• Tidsperiode: Oppgi ansettelsesdato og sluttdato.
• Stillingstittel: Nevn din stilling i bedriften.
• Ønsket innhold (valgfritt): Selv om loven dikterer minimumsinnhold, kan du nevne spesifikke punkter du ønsker skal inkluderes, for eksempel ansvarsoppgaver eller spesielle ferdigheter. Vær likevel bevisst på at arbeidsgiver har siste ord.
• Frist: Sett en rimelig frist, for eksempel en uke.
• Kontaktinformasjon: Sørg for at arbeidsgiver har korrekt adresse eller e-postadresse for å sende attesten.

Eksempel på e-post:

Emne: Forespørsel om attest

Til [Navn på sjef/HR-avdeling]

Jeg skriver til dere for å be om en skriftlig attest i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-15, etter mitt arbeidsforhold hos [Bedriftens navn].

Jeg var ansatt som [Stillingstittel] fra [Startdato] til [Sluttdato].

Jeg setter pris på om attesten kan inneholde informasjon om mine hovedoppgaver og ansvar.

Vennligst send attesten til [Din e-postadresse] innen [Dato – en uke frem i tid].

Med vennlig hilsen,

[Ditt navn]

3. Vedvarende mangel på attest: Hva gjør du da?

Hvis arbeidsgiver fortsatt ikke utsteder attesten etter purring, kan du kontakte Arbeidstilsynet for veiledning. De kan bistå med å håndheve din rett til attest.

Å be om attest er en helt normal del av et arbeidsforhold. Husk at det er din rett, og ikke vær redd for å be om den. Med en klar og tydelig forespørsel er du godt på vei til å sikre deg et viktig dokument for din videre karriere.