Hvordan vet jeg om intervjuet gikk bra?

Hvordan lese signalene: Gikk jobbintervjuet bra?

Et jobbintervju er en toveis samtale hvor du presenterer deg selv og dine ferdigheter, samtidig som du vurderer om stillingen og bedriften er riktig for deg. Etter et intervju er det naturlig å kjenne på en blanding av spenning og usikkerhet. “Gikk det bra?” er spørsmålet som kverner i hodet. Selv om det ikke finnes noen fasitsvar, finnes det visse tegn du kan se etter som kan indikere at du har gjort et godt inntrykk.

Mer enn bare et smil:

Selvfølgelig er et vennlig smil og en hyggelig tone et godt tegn. Men det er viktig å se på helheten og tolke signalene i kontekst. Det finnes flere subtile indikasjoner som kan tyde på at intervjueren er imponert:

• Kroppsspråkets avsløringer: Ja, smil er bra, men se etter andre tegn på positiv kroppsspråk. Er intervjueren engasjert og lener seg fremover mens du snakker? Opprettholder de god øyekontakt? Nikker de bekreftende mens du forklarer dine erfaringer? Speiler de kanskje til og med dine bevegelser ubevisst? Dette kan indikere at de er interessert og føler en forbindelse med deg.
• Tiden flyr (eller gjør den det egentlig?): Som du nevnte, er et intervju som overskrider den planlagte tiden ofte et positivt tegn. Det betyr at samtalen flyter godt og at intervjueren er interessert i å lære mer om deg. Men husk, ikke alle intervjuer holder seg nøyaktig til tidsplanen. Et kort intervju betyr ikke nødvendigvis at du har feilet. Kanskje intervjueren har en stram timeplan eller har fått all informasjonen de trenger raskt.
• Spørsmålene går i dybden: Starter intervjueren å stille spørsmål som går utover de grunnleggende? Spør de for eksempel om dine langsiktige karriereambisjoner, hvordan du ser deg selv i bedriften om fem år, eller hvordan du takler spesifikke utfordringer knyttet til stillingen? Dette tyder på at de vurderer deg som en seriøs kandidat og prøver å se om du passer inn på lang sikt.
• Snakker om neste steg: Kanskje den tydeligste indikasjonen er når intervjueren begynner å snakke om neste steg i ansettelsesprosessen. Nevner de når du kan forvente å høre fra dem? Inviterer de deg til et andre intervju med et annet teammedlem? Tilbyr de deg til og med en omvisning i lokalene? Dette indikerer en sterk interesse for å fortsette prosessen med deg.
• Diskuterer lønn og fordeler: Selv om det ikke er en garanti for ansettelse, er det ofte et positivt tegn hvis intervjueren begynner å diskutere lønn, fordeler og andre ansattgoder. Det betyr at de ser deg som en potensiell ansatt og er villige til å diskutere de praktiske aspektene av ansettelsen.
• Entusiasme for bedriften og rollen: Legg merke til intervjuerens entusiasme når de beskriver bedriften, teamet og selve stillingen. Hvis de virker oppriktig begeistret, er det et tegn på at de liker jobben sin og ønsker å finne noen som vil trives i samme miljø. De kan til og med prøve å selge deg inn på stillingen, noe som indikerer at de ser deg som en god match.
• Referanser og videre oppfølging: Spør intervjueren om dine referanser og hvordan de vil bli kontaktet? Dette er et klart tegn på at de vurderer din søknad seriøst og er klare til å sjekke din bakgrunn. I tillegg kan de direkte spørre om din interesse for stillingen og forventninger til videre prosess.

Viktig å huske:

Selv om disse signalene kan være oppmuntrende, er det viktig å ikke legge for mye vekt på dem. Hvert intervju er unikt, og intervjuere har forskjellige stiler. Noen er naturligvis mer utadvendte og entusiastiske enn andre. Det er også mulig at intervjueren er dyktig til å skjule sine følelser.

Fokuser på din egen innsats:

Det viktigste er å fokusere på din egen innsats. Forbered deg grundig, vær deg selv, og vis din interesse og kompetanse på best mulig måte. Uansett utfall, bruk intervjuet som en læringserfaring. Analyser hva du kunne gjort annerledes og bruk denne kunnskapen til å forbedre dine ferdigheter for fremtidige intervjuer.

Lykke til!