Er det lov å spørre om sykdom på jobbintervju?

Er det lov å spørre om sykdom på jobbintervju?

Under et jobbintervju er det viktig å opptre profesjonelt og respektfullt overfor potensielle arbeidsgivere. Samtidig har arbeidssøkeren rett til å bli behandlet på en rettferdig og ikke-diskriminerende måte.

Lovlige og ulovlige spørsmål

Arbeidsmiljøloven § 9-3 regulerer arbeidsgiveres rett til å spørre om helseopplysninger under jobbintervju. Ifølge loven kan ikke arbeidsgivere spørre om helseopplysninger med mindre de er “relevante for utførelsen av de arbeidsoppgaver som skal utføres”.

Dette betyr at arbeidsgiveren kun kan spørre om helseopplysninger dersom informasjonen er nødvendig for å avgjøre om arbeidssøkeren er kvalifisert for stillingen, for eksempel:

• Om arbeidssøkeren har fysiske begrensninger som kan påvirke evnen til å utføre arbeidsoppgavene
• Om arbeidssøkeren har en psykisk sykdom som kan utgjøre en risiko for sikkerhet eller helse

Eksempler på ulovlige spørsmål

Spørsmål som går utenfor det som er relevant for arbeidsoppgavene, er ulovlige å stille under jobbintervju. Eksempler på slike spørsmål inkluderer:

• Har du noen kroniske sykdommer?
• Har du hatt noen psykiske helseproblemer i det siste?
• Tar du noen medisiner?

Arbeidssøkerens rettigheter

Arbeidssøkeren har rett til å nekte å svare på ulovlige spørsmål om helse. Arbeidsgiveren kan imidlertid velge å ikke ansette arbeidssøkeren dersom de anser helseopplysningene som viktige for stillingen.

Konsekvenser for arbeidsgivere

Arbeidsgivere som bryter arbeidsmiljøloven § 9-3, risikerer å bli holdt ansvarlige for diskriminering. Dette kan føre til erstatningsansvar og dårligere omdømme.

Konklusjon

Arbeidsgivere har ikke lov til å spørre om helseopplysninger på jobbintervju med mindre det er relevant for utførelsen av arbeidsoppgavene. Arbeidssøkere har rett til å bli behandlet rettferdig og ikke-diskriminerende. Ved å følge arbeidsmiljøloven kan både arbeidsgivere og arbeidssøkere sikre en etisk og rettferdig rekrutteringsprosess.