Er det lovlig å jobbe hver dag?

Jobbe hver dag? Loven setter grenser for arbeidsmengden.

Mange nordmenn ønsker fleksibilitet i arbeidslivet, og tanken på å jobbe hver dag kan virke attraktiv for noen. Men er det egentlig lovlig å jobbe hver eneste dag? Svaret er nei, i alle fall ikke uten å bryte Arbeidsmiljøloven (AML). Selv om ønsket om å jobbe daglig kan være drevet av ulike motiver, fra økonomiske behov til personlig tilfredsstillelse, er det viktig å forstå de juridiske rammene som gjelder.

Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til både daglig og ukentlig arbeidstid, og disse kravene er ikke til forhandling. Loven sikrer at arbeidstakere får tilstrekkelig hvile for å unngå utbrenthet og helseproblemer. AML § 10-12 fastsetter en maksimal arbeidstid på ni timer per dag og 40 timer per uke. Dette er imidlertid et gjennomsnitt over en viss periode, og noen dager kan man jobbe mer enn ni timer, så lenge gjennomsnittet over en lengre periode ikke overstiger 40 timer. Presise tidsrammer for hva som definerer “lengre periode” er avhengig av avtale med arbeidsgiver og/eller tariffavtale.

I tillegg til den maksimale arbeidstiden, krever loven tilstrekkelig hvile. Dette inkluderer både daglig hviletid og ukentlig hviletid. Daglig hviletid innebærer en sammenhengende hvileperiode på minst 11 timer mellom arbeidsdager. Ukentlig hviletid må være minst 35 timer. Dette betyr at kontinuerlig arbeid hver dag, uten pauser, er direkte i strid med loven.

Det er viktig å merke seg at unntak kan eksistere i spesielle tilfeller, for eksempel innenfor helsevesenet eller andre sektorer med akutte behov. Disse unntakene må imidlertid være spesifikt definert og godkjent gjennom avtaler og unntaksbestemmelser. Det er ikke tilstrekkelig at en arbeidsgiver ønsker at en ansatt skal jobbe hver dag – det må være et klart juridisk grunnlag for å avvike fra AML.

Å jobbe hver dag, uten å ta hensyn til disse lovfestede hvileperiodene, kan føre til alvorlige konsekvenser for både den ansatte og arbeidsgiveren. Arbeidstakeren risikerer helseproblemer, og arbeidsgiveren kan bli ilagt bøter for brudd på arbeidsmiljøloven.

Konklusjonen er klar: Mens fleksibilitet i arbeidslivet er viktig, kan ikke ønsket om å jobbe hver dag rettferdiggjøre brudd på Arbeidsmiljøloven. Å sikre tilstrekkelig hvile er avgjørende for både arbeidstakers helse og velvære, og for et bærekraftig arbeidsliv. Tviler du på om arbeidsforholdene dine er i tråd med loven, bør du ta kontakt med din fagforening eller Arbeidstilsynet for å få veiledning.