Har jeg rett til å få vite hva kollegaen min tjener?

Har du rett til å vite hva kollegaen din tjener?

Nei, generelt sett har du ikke rett til å vite hva kollegaen din tjener. Lønn er personlig informasjon som er beskyttet av personvernet, og arbeidsgiver har en taushetsplikt om denne type opplysninger. Å dele lønnsinformasjon om andre kolleger er derfor et brudd på både personvernet og arbeidsgivers taushetsplikt.

Det er viktig å huske at å be om eller dele informasjon om kollegers lønn, uansett om det er ut av nysgjerrighet eller for å sammenligne seg, kan ha uønskede konsekvenser. Det kan skape et negativt arbeidsmiljø, og er generelt sett ikke akseptabelt.

Selv om det forekommer tilfeller hvor det kan være relevant å diskutere lønnsforhold, som for eksempel i forbindelse med kollektive forhandlinger eller i et arbeidsmiljø med lønnsforskjeller som fører til klager, er det alltid arbeidsgiver som styrer og håndterer slike spørsmål. Enkeltpersoner kan ikke rettferdiggjøre å be om eller dele lønnsinformasjon fra andre kolleger, uansett omstendigheter.

Unntak fra denne regelen finnes kun i svært spesifikke tilfeller, som for eksempel i forbindelse med saker knyttet til mistanke om diskriminering eller urettferdig lønnssprang. I slike tilfeller vil relevant juridisk rådgivning være viktig, og slike saker bør behandles gjennom de etablerte kanalene i virksomheten.

Viktigst av alt er å respektere kollegaers personvern og å holde seg til de etablerte retningslinjene og reglene på arbeidsplassen. Spørsmål om lønn bør kun stilles til din egen arbeidsgiver, og aldri til dine kolleger.