Hva sier arbeidsmiljøloven om kontrakt?

Arbeidsmiljøloven og din arbeidsavtale: Dine rettigheter og plikter

Arbeidsmiljøloven er hjørnesteinen i norsk arbeidsliv, og den har klare bestemmelser om hva som gjelder for din arbeidsavtale. Målet er å sikre forutsigbarhet og trygghet for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Denne artikkelen vil belyse hva loven sier om selve kontrakten, med fokus på dine rettigheter og arbeidsgivers plikter.

Krav om skriftlig arbeidsavtale:

Arbeidsmiljøloven § 14-5 er tydelig: Enhver som ansettes i et arbeidsforhold, skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette er ikke bare en formalitet, men en essensiell beskyttelse for deg som arbeidstaker. En skriftlig avtale gir deg dokumentasjon på de vilkår og betingelser som gjelder for ditt ansettelsesforhold, og den kan være avgjørende ved eventuelle uenigheter i fremtiden. Muntlige avtaler er vanskeligere å bevise og tolke, og dermed mindre gunstige for begge parter.

Hva skal en arbeidsavtale inneholde?

Arbeidsmiljøloven § 14-6 spesifiserer hva minimumsinnholdet i en arbeidsavtale skal være. Dette inkluderer blant annet:

• Partenes identitet: Navn og adresse på både arbeidstaker og arbeidsgiver.
• Arbeidsplassen: Hvor arbeidet skal utføres. Hvis det ikke er en fast arbeidsplass, skal det opplyses om at arbeidstakeren skal arbeide på forskjellige steder og eventuelt hvor hovedvirksomheten ligger.
• Beskrivelse av arbeidet: Tittelen, stillingen eller arbeidsoppgavene.
• Tidspunkt for tiltredelse: Når ansettelsen starter.
• Prøvetid: Hvis avtalen inneholder en prøvetid, skal lengden på denne spesifiseres. Prøvetiden kan maksimalt være seks måneder.
• Arbeidstidens lengde: Omfanget av arbeidet (heltid/deltid) og eventuelle avtaler om fleksibel arbeidstid.
• Rett til ferie og feriepenger: Informasjon om ferie og feriepengenes størrelse.
• Oppsigelsesfrister: Både for arbeidstaker og arbeidsgiver.
• Lønn: Både grunnlønn og eventuelle tillegg eller bonuser. Utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling.
• Avtale om tariffavtale: Hvis virksomheten er bundet av en tariffavtale, skal dette opplyses om.
• Lengde på arbeidsforholdet: Hvis det er en midlertidig ansettelse, skal varigheten angis og grunnlaget for ansettelsen.

Arbeidsgivers ansvar og arbeidstakers rettigheter:

Arbeidsgiver har ansvaret for å utarbeide et utkast til arbeidsavtale som overholder lovens krav. Det er viktig å huske at dette er et utkast. Du som arbeidstaker har rett til å komme med innspill og forslag til endringer før avtalen signeres.

Rett til bistand:

Loven gir deg også rett til å la deg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant ved utformingen og eventuelle endringer i arbeidsavtalen. Dette er en viktig rettighet som du bør benytte deg av, spesielt hvis du er usikker på innholdet i avtalen eller dine rettigheter. En tillitsvalgt kan hjelpe deg med å forstå avtalen, forhandle om vilkår og sikre at dine interesser blir ivaretatt.

Endringer i arbeidsavtalen:

Arbeidsavtalen er ikke en statisk størrelse. Endringer kan forekomme, men disse må skje i samsvar med loven. Vesentlige endringer i arbeidsforholdet, for eksempel endring av stilling, arbeidssted eller lønn, krever som regel en endring i arbeidsavtalen. Også her har du rett til å bli konsultert og eventuelt bistått av en tillitsvalgt.

Konsekvenser av manglende arbeidsavtale:

Dersom du ikke har en skriftlig arbeidsavtale, eller avtalen mangler vesentlige opplysninger, kan du kreve at arbeidsgiver utarbeider en slik avtale. Manglende eller mangelfull avtale kan også føre til bevismessige vanskeligheter dersom det oppstår en tvist. I verste fall kan det føre til at arbeidsgiver blir pålagt å betale erstatning.

Oppsummering:

Arbeidsmiljøloven gir deg sterke rettigheter knyttet til din arbeidsavtale. Sørg for å kjenne dine rettigheter, benytt deg av retten til bistand, og les nøye gjennom avtalen før du signerer den. En god og tydelig arbeidsavtale er grunnlaget for et godt og trygt arbeidsforhold.