Hva skjer hvis man er full på jobb?

Konsekvenser av å være full på jobb

Å møte beruset eller påvirket av rusmidler på jobb er en alvorlig sak som kan få betydelige konsekvenser for den ansatte. I henhold til norsk arbeidsrett er dette som regel saklig grunn til avskjed, eller minst oppsigelse.

Avskjed

Avskjed er den strengeste straffen som kan ilegges en ansatt. Den innebærer at ansettelsesforholdet opphører umiddelbart, og at den ansatte ikke har krav på lønn eller andre ytelser i oppsigelsestiden. Avskjed kan kun gis dersom det foreligger grov eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, og dersom forholdet ikke kan rettes opp ved andre tiltak, slik som advarsel eller suspensjon.

Oppsigelse

Oppsigelse er en mindre alvorlig sanksjon enn avskjed, men innebærer også at arbeidsforholdet opphører. I motsetning til avskjed, har den ansatte normalt krav på lønn og andre ytelser i oppsigelsestiden, som vanligvis er på 1-3 måneder. Oppsigelse kan gis dersom det foreligger et vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, men ikke så alvorlig at det gir grunnlag for avskjed.

Alvorlighetsgrad

Alvorlighetsgraden av å være full på jobb vil avgjøre hvilken konsekvens den ansatte kan vente seg. Jo mer beruset eller påvirket den ansatte er, og jo mer kritisk arbeidsoppgaven er, desto større er risikoen for avskjed.

Tidligere hendelser

Hvis den ansatte tidligere har vært full eller påvirket av rusmidler på jobb, vil dette tillegges vekt i vurderingen av konsekvensene. Tidligere advarsler eller sanksjoner vil gjøre det mer sannsynlig at arbeidsgiver gir avskjed eller oppsigelse.

Alternativer til avskjed eller oppsigelse

I noen tilfeller kan det være mulig å unngå avskjed eller oppsigelse hvis den ansatte tar grep for å rette opp situasjonen. Dette kan for eksempel innebære å søke behandling for rusavhengighet eller å motta hjelp fra en bedriftshelsetjeneste.