Kan arbeidsgiver finne ut om jeg har en annen jobb?

Din hemmelighet er trygg? Om arbeidsgiveren din kan finne ut om din sidejobb

I en verden hvor “side hustle” og ekstra inntektskilder blir stadig mer vanlig, er det et spørsmål som melder seg hos mange: Kan arbeidsgiveren min egentlig finne ut om jeg har en annen jobb, en “bijobb”? Svaret er mer nyansert enn et enkelt ja eller nei, og det er viktig å forstå dynamikken som spiller inn.

Kort sagt, det stemmer at arbeidsgiveren din i utgangspunktet ikke har noen magisk knapp de kan trykke på for å avsløre dine ekstrajobber. De har ingen direkte tilgang til et sentralisert register over alle nordmenns ansettelsesforhold. Men det betyr ikke at du er fullstendig usynlig.

Hvordan kan de muligens finne ut?

La oss knuse mytene om hva de ikke kan gjøre, før vi ser på de indirekte måtene de kan få nyss om din bijobb:

• Ingen direkte tilgang til Skatteetaten: Arbeidsgivere får ikke automatisk informasjon om dine samlede inntekter fra Skatteetaten. De mottar informasjon om din lønn og skattetrekk fra dem som din primære arbeidsgiver. Dine andre inntektskilder forblir i utgangspunktet konfidensielle.

• Ingen tilgang til andre arbeidsgiveres systemer: Din primære arbeidsgiver kan ikke bare logge seg inn i datasystemene til andre bedrifter for å se om du er ansatt der. Det er både uetisk og ulovlig.

Men vær oppmerksom på disse scenariene:

• Kolleger sladrer: Det klassiske scenarioet. Hvis du snakker åpent om din bijobb til kolleger, kan informasjonen lekke ut til ledelsen. Selv tilsynelatende uskyldige samtaler kan bli gjenstand for spekulasjoner.

• Sosiale medier: Vær forsiktig med hva du deler på sosiale medier. En post om din fantastiske side hustle kan fort ende opp i nyhetsfeeden til en kollega eller sjef. Sørg for å ha privatinnstillinger på dine profiler og tenk deg godt om før du deler informasjon om dine ekstrajobber.

• Konflikt med arbeidstiden: Hvis din bijobb begynner å påvirke din prestasjon i din primære jobb – for eksempel tretthet, manglende konsentrasjon eller gjentatte fravær – kan det vekke mistanke.

• Konkurranseforhold: Hvis din bijobb konkurrerer direkte med din primære arbeidsgivers virksomhet, kan det være grunnlag for bekymring og undersøkelser. Dette kan være spesielt problematisk hvis du har en konkurranseklausul i din arbeidskontrakt.

• Kunder/Leverandører: Dersom du jobber med samme kundebase eller leverandører i begge jobbene, er det en risiko for at de oppdager dobbeltrollen din.

Hva bør du gjøre?

• Les din arbeidskontrakt: Vær sikker på at du forstår eventuelle klausuler om bibeskjeftigelse eller konkurranseforhold.

• Vurder å være åpen: I noen tilfeller kan det være best å være åpen og ærlig med din arbeidsgiver om din bijobb. Dette kan bidra til å unngå misforståelser og skape en mer åpen dialog. Det kommer an på forholdet du har til arbeidsgiveren din, og om din bijobb er relevant for din hovedjobb.

• Respekter taushetsplikten: Unngå å dele konfidensiell informasjon fra din primære jobb i din bijobb, og omvendt.

• Prioriter ytelse: Uansett hva du velger å gjøre, sørg for at din bijobb ikke går på bekostning av din ytelse i din primære jobb.

Konklusjon:

Mens arbeidsgiveren din sannsynligvis ikke har noen enkle måter å aktivt oppdage din bijobb på, er det indirekte måter de kan finne ut om det. Vær forsiktig med hva du deler, vær oppmerksom på potensielle konflikter, og vurder åpenhet hvis du føler det er riktig for din situasjon. Til syvende og sist er det du som må veie fordeler og ulemper, og ta en informert beslutning basert på dine egne omstendigheter.