Kan arbeidsgiver ta bort bonus?

Kan arbeidsgiver ta bort bonusen din? – Rettigheter og avklaringer

Spørsmålet om arbeidsgiver kan ta bort en avtalt bonus er et av de vanligste spørsmålene ansatte stiller seg. Svaret er imidlertid ikke enkelt, og avhenger i stor grad av hvordan bonusen er definert og avtalt. En klar avtale er avgjørende for å beskytte dine rettigheter.

Avtalt bonus i arbeidsavtale: En bindende avtale

En bonus som er tydelig spesifisert og avtalt i en skriftlig arbeidsavtale, er juridisk bindende for arbeidsgiver. Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan trekke tilbake bonusen uten en gyldig grunn, og uten å bryte avtalen. En slik gyldig grunn kan for eksempel være at den ansatte har grovt misligholdt sine plikter, eller at det foreligger en force majeure-situasjon – en uforutsett hendelse som gjør det umulig å oppfylle avtalen (f.eks. konkurs). Men selv da må arbeidsgiver kunne dokumentere dette grundig.

Det er viktig å merke seg at “tydelig spesifisert” innebærer mer enn bare å nevne ordet “bonus”. Avtalen må inneholde konkrete kriterier for å oppnå bonusen, størrelsen på bonusen og hvordan den utbetales. Vage formuleringer gir arbeidsgiver rom for tolkning og kan svekke din rett til bonusen.

Uformell bonusordning: Mindre sikkerhet

En uformell bonusordning, hvor bonusen ikke er eksplisitt nevnt i arbeidsavtalen eller en separat skriftlig avtale, er betydelig svakere. Arbeidsgiver har i utgangspunktet større frihet til å endre eller fjerne slike ordninger. Selv om en uformell ordning har blitt praktisert over tid, gir dette ingen garanti for fremtidige utbetalinger. Arbeidsgiver kan endre ordningen eller avvikle den helt, så lenge det ikke er gitt klare løfter som kan tolkes som en bindende avtale.

Hvordan sikre din rett til bonus?

For å unngå misforståelser og sikre din rett til bonus, bør du sørge for at følgende punkter er tydelig beskrevet i en skriftlig avtale:

• Kriterier for å oppnå bonus: Hvilke mål eller resultater må oppnås for å få bonus? Vær spesifikk og unngå vage formuleringer som “god innsats”.
• Bonusens størrelse: Beskriv størrelsen på bonusen klart, enten som et fast beløp, en prosentandel av lønn eller en annen beregningsmetode.
• Utbetalingstidspunkt: Når skal bonusen utbetales?
• Eventuelle betingelser: Finnes det spesielle betingelser som må være oppfylt for å få bonusen?

Sammendrag:

En avtalt og tydelig spesifisert bonus i arbeidsavtalen er en bindende forpliktelse for arbeidsgiver. Uformelle bonusordninger gir derimot langt mindre sikkerhet. For å sikre din rett til bonus, kreves en klar og konkret avtale i skriftlig form. Ved tvist bør du søke juridisk rådgivning.