Kan arbeidsgiver gi dårlig attest?

Kan arbeidsgiver gi en dårlig attest? Navigering i Attestens Fallgruver

Arbeidsattesten er et viktig dokument som oppsummerer din tid i en stilling og kan være avgjørende for din videre karriere. Den gir potensielle nye arbeidsgivere et bilde av dine arbeidsoppgaver, din innsats og din generelle ytelse. Men hva skjer når attesten ikke speiler din opplevelse, eller enda verre, inneholder negativ informasjon? Kan en arbeidsgiver gi en “dårlig” attest?

Lovens Grunnlag: En Nøytral Portrett

Arbeidsmiljøloven § 15-15 slår fast at du har rett til en attest ved fratreden. Loven spesifiserer at attesten minimum skal inneholde opplysninger om:

• Arbeidsforholdets varighet: Start- og sluttdato.
• Arbeidsoppgaver: En beskrivelse av de hovedsakelige oppgavene du har utført.

Loven sier ingenting eksplisitt om krav til kvaliteten eller innholdet utover dette. Dette betyr i praksis at en arbeidsgiver i utgangspunktet kan velge å være nøytral, uten å gi direkte uttrykk for fornøydhet eller misnøye.

Den Gråsonen Mellom Lov og Praksis

Her ligger imidlertid utfordringen. Selv om loven krever en minimumsstandard, forventes det i arbeidslivet ofte mer enn bare en oppramsing av oppgaver og datoer. Potensielle arbeidsgivere ser gjerne etter en attest som reflekterer arbeidstakers dyktighet, initiativ og samarbeidsevner. En attest som utelukkende nevner oppgaver og ansettelsesperiode, kan indirekte signalisere misnøye, selv om den teknisk sett er i tråd med loven.

Kan Arbeidsgiver Gi En Negativ Attest?

Direkte negativ omtale i en attest er et sensitivt tema. En arbeidsgiver kan i utgangspunktet skrive en mer utfyllende attest som også inkluderer en vurdering av dine ferdigheter og din arbeidsinnsats. Problemet oppstår hvis denne vurderingen er usann eller urimelig.

Her er noen viktige punkter:

• Usannheter er ikke tillatt: En attest som inneholder falske påstander eller direkte løgn, er ulovlig og kan gi grunnlag for rettslige skritt.
• Saklighet er nøkkelen: Selv om en arbeidsgiver har rett til å vurdere din arbeidsinnsats, må vurderingen være saklig og basert på faktiske forhold. En subjektiv mening som er ubegrunnet eller diskriminerende er uakseptabel.
• “Snillere” attest etter forhandling: Det er ofte mulig å forhandle med arbeidsgiver om innholdet i attesten. Dette kan være spesielt aktuelt dersom du mener attesten gir et misvisende bilde av din arbeidsinnsats.

Dine Rettigheter og Mulige Løsninger

Hva kan du gjøre hvis du mottar en attest du mener er urettferdig eller skadelig for dine jobbmuligheter?

1. Dialog er første skritt: Ta kontakt med din tidligere arbeidsgiver og forklar hvorfor du mener attesten er problematisk. Forsøk å komme til enighet om en formulering du kan akseptere.
2. Bruk av Arbeidstilsynet: Dersom du mener attesten ikke oppfyller lovens minimumskrav, kan du kontakte Arbeidstilsynet for veiledning og bistand. De kan vurdere om attesten er i tråd med loven og eventuelt pålegge arbeidsgiver å utstede en ny.
3. Juridisk Bistand: Hvis dialog og Arbeidstilsynet ikke fører frem, kan du vurdere å søke juridisk bistand. En advokat kan vurdere om du har grunnlag for å kreve erstatning eller endring av attesten.
4. Alternativ Referanse: I noen tilfeller kan det være hensiktsmessig å fokusere på andre referanser fra tidligere arbeidsforhold, for eksempel kollegaer eller overordnede.

Konklusjon

Arbeidsgivere har en viss frihet i utformingen av attesten, men denne friheten er ikke ubegrenset. Attesten skal være saklig, sannferdig og i tråd med arbeidsmiljølovens minimumskrav. Ved tvil, er dialog, veiledning fra Arbeidstilsynet, og eventuelt juridisk bistand, viktige verktøy for å sikre dine rettigheter og forhindre at en urettferdig attest hindrer din videre karriere. Det viktigste er å være proaktiv og ta tak i problemet så tidlig som mulig.