Kan arbeidsgiver spørre om fravær på intervju?

Kan arbeidsgiver spørre om fravær på intervju? En balansegang mellom behov og lovlighet

Jobbsøking er en nervepirrende prosess, og intervjuet er ofte den avgjørende fasen. Mange søkere lurer på hva de kan forvente seg av spørsmål, og hvor grensen går for hva arbeidsgiver kan spørre om. Et område som ofte skaper usikkerhet, er spørsmål om fravær. Kan arbeidsgiver spørre om tidligere sykefravær, permisjoner eller andre fravær i intervjusituasjonen? Svaret er nyansert.

Kort sagt: Nei, arbeidsgiver kan ikke spørre om generelt fravær. Å spørre om “Hvor mye har du vært syk de siste årene?” eller lignende er ulovlig og potensielt diskriminerende. Dette er regulert av arbeidsmiljøloven § 9-3, som beskytter søkere mot diskriminering basert på helse. Loven fokuserer på å unngå at potensielle ansatte blir vurdert ut fra potensielt fravær uten at det har en direkte og relevant sammenheng med jobben.

Hva er lovlig da?

Arbeidsmiljøloven tillater imidlertid spørsmål om fravær som er direkte relevant for stillingen. Dette betyr at dersom stillingen krever spesifikke ferdigheter eller fysisk kapasitet, kan arbeidsgiver stille spørsmål som berører evnen til å utføre disse oppgavene. Eksempler kan være:

• For stillinger som krever fysisk arbeid: “Stillingen innebærer mye tungt løft. Har du helsemessige begrensninger som vil kunne hindre deg i å utføre disse oppgavene?” Her er fokuset på evne til å utføre jobben, ikke på generelt fravær.
• For stillinger med spesifikke krav til tilgjengelighet: “Stillingen krever at du er tilgjengelig på kveldstid. Vil dette være et problem for deg?” Her er det snakk om tilgjengelighet, ikke et generelt spørsmål om fravær.

Viktig å merke seg er at arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å stille slike spørsmål. Spørsmålene må være formulert på en respektfull måte, og svaret skal kun brukes til å vurdere søkerens evne til å utføre stillingens oppgaver.

Hva bør du gjøre om du møter ulovlige spørsmål?

Dersom du opplever at arbeidsgiver stiller ulovlige spørsmål om ditt generelle fravær, har du rett til å avvise dem. Du kan for eksempel svare: “Jeg er ikke komfortabel med å svare på det spørsmålet, da det ikke er relevant for stillingen.” Det er viktig å være tydelig og fast, men samtidig høflig.

Konklusjon:

Arbeidsgivere har rett til å stille spørsmål om fravær som er direkte relevant for jobben, men de kan ikke spørre om generell helse eller fravær uten saklig grunn. Å forstå denne balansegangen er viktig både for arbeidsgiver og arbeidssøker for å sikre en rettferdig og lovlig rekrutteringsprosess. Tvilstilfeller kan med fordel avklares med fagforening eller andre relevante instanser.