Kan arbeidsgiver ta bort goder?

Kan arbeidsgiver ta bort goder?

I Norge har arbeidsgivere en styringsrett som gir dem anledning til å gjøre endringer i arbeidsvilkårene, inkludert å fjerne visse goder.

Goder som kan fjernes:

Arbeidsgiver kan fjerne goder som ikke anses som essensielle for jobben. Dette kan for eksempel omfatte:

• Bedriftsbil (hvis det ikke er nødvendig for arbeidet)
• Gratis parkering
• Mobiltelefon (hvis det ikke er nødvendig for arbeidet)
• Pensjonsforsikring (hvis det ikke er lovpålagt)
• Bedriftshytte

Krav for å fjerne goder:

For å fjerne goder må arbeidsgiver kunne dokumentere at de ikke er nødvendige for å utføre arbeidsoppgavene. Dette betyr at godene må ha liten eller ingen betydning for arbeidstakerens mulighet til å gjøre jobben sin effektivt.

Prosedyre for å fjerne goder:

Arbeidsgiver trenger ikke å foreta en formell endringsoppsigelse for å fjerne goder. I stedet kan de informere arbeidstakerne om endringene og gi dem en rimelig frist til å tilpasse seg.

Konsekvenser av å fjerne goder:

Hvis arbeidsgiver fjerner goder som er viktige for arbeidstakerne, kan det føre til redusert motivasjon, økt turnover og konflikt. Derfor er det viktig for arbeidsgivere å vurdere konsekvensene nøye før de gjør slike endringer.

Unntak:

Det finnes noen unntak fra styringsretten. Arbeidsgiver kan ikke fjerne goder som er:

• Lovpålagte (for eksempel pensjon)
• Nedfelt i tariffavtale eller arbeidsavtale
• Etablert som en sedvane på arbeidsplassen

Konklusjon:

Arbeidsgivere kan fjerne goder som ikke er essensielle for jobben, basert på styringsretten. Dette krever ikke formell endringsoppsigelse. Avgjørelsen avhenger av om godene er nødvendige for å utføre arbeidsoppgavene. Arbeidsgivere bør vurdere konsekvensene nøye før de gjør slike endringer, og ta hensyn til potensielle unntak.