Hvem kan avtale at det kan jobbes inntil 12 timer på en arbeidsdag?

Hvem kan avtale arbeidsopphold på opptil 12 timer daglig?

I Norge har arbeidstakere lovfestet en maksimal arbeidstid på 10 timer per dag. I unntakstilfeller kan det avtales arbeidsopphold på opptil 12 timer, men dette må gjøres i tråd med bestemte regler fastsatt i arbeidsmiljøloven og tariffavtaler.

Avtaler i virksomheter med tariffavtale

I virksomheter som har inngått tariffavtale, kan arbeidsgiver og de tillitsvalgte representantene for de ansatte avtale at ansatte kan jobbe opptil 12,5 timer per dag. Denne muligheten er forankret i arbeidsmiljøloven, og skal sikre at virksomheten kan oppfylle sine operasjonelle behov, samtidig som de ansattes helse og velferd ivaretas.

For å inngå en slik avtale må det dokumenteres at det foreligger særlige grunner som tilsier at arbeidstiden kan utvides. Dette kan for eksempel være:

• Særskilt høy arbeidsbelastning i en periode
• Nødvendig for å sikre forsvarlig driften av virksomheten
• Hensynet til de ansattes egne ønsker

Vurdering av helse og velferd

Det er viktig å merke seg at selv om det er inngått en avtale om utvidet arbeidstid, kan denne ikke gjennomføres dersom det kan innebære fare for de ansattes helse eller velferd.

Før det avtales vakter på over 10 timer, skal arbeidsgiver vurdere de ansattes helse og velferd. Denne vurderingen skal omfatte:

• Hvorvidt den ansatte har helsemessige forhold som gjør dem uegnet til å jobbe overtid
• Hvorvidt den ansatte har tilstrekkelig hviletid mellom øktene
• Hvorvidt den ansatte får mulighet for pauser og hvile i løpet av de lange vaktene

Samarbeid mellom ledelse og ansattes representanter

Det er avgjørende for en vellykket implementering av utvidede arbeidstider at det foreligger et godt samarbeid mellom ledelsen og ansattes representanter. Partene bør diskutere mulighetene og begrensningene ved utvidede arbeidstider åpent og ærlig.

Ved å sikre en grundig vurdering av helse og velferd, og ved å etablere et godt samarbeid mellom ledelse og ansatte, kan virksomheter benytte seg av fleksibiliteten som utvidede arbeidstider gir, samtidig som de sikrer at de ansattes rettigheter og velferd ivaretas.