Kan arbeidsgiver ta bort goder?

Kan arbeidsgiver fjerne frynsegoder uten videre? En guide til dine rettigheter

Frynsgoder på arbeidsplassen kan være som små lyspunkter i hverdagen. Gratis kaffe, subsidiert kantine, eller kanskje tilgang til et velutstyrt treningsrom? Men hva skjer når arbeidsgiver plutselig bestemmer seg for å fjerne disse godene? Har de lov til det?

Svaret er mer nyansert enn et enkelt ja eller nei, og avhenger av en rekke faktorer. Kjernen i problemstillingen ligger i arbeidsgivers såkalte styringsrett, som gir dem rom for å lede, organisere og kontrollere virksomheten. Innenfor visse rammer inkluderer dette også retten til å endre på frynsegoder.

Hovedregelen: Ja, men…

Generelt sett har arbeidsgiver rett til å fjerne goder som ikke er en vesentlig del av arbeidsforholdet. Dette betyr at goder som er ment som ekstra insentiver eller trivselsfaktorer, lettere kan trekkes tilbake enn goder som kan anses som en integrert del av lønnspakken eller en forutsetning for å utføre jobben.

Når blir et gode “vesentlig”?

Dette er her det blir komplisert. Flere faktorer spiller inn:

• Avtale: Er godet spesifikt nevnt i arbeidsavtalen din? Hvis ja, er det vanskeligere for arbeidsgiver å fjerne det ensidig. En generell formulering om “konkurransedyktige betingelser” er imidlertid ikke nok.
• Varighet: Har du mottatt godet over lang tid, slik at det har blitt en etablert praksis og en forventning om at det skal fortsette? Langvarig praksis kan gi godet en sterkere posisjon.
• Verdi: Hvor verdifullt er godet for deg som ansatt? Er det snakk om småtterier, eller et gode som utgjør en betydelig del av din totale kompensasjon? Et dyrt og viktig gode er vanskeligere å fjerne.
• Begrunnelse: Hvorfor fjerner arbeidsgiver godet? Skyldes det økonomiske vanskeligheter, eller endringer i organisasjonen? God begrunnelse kan veie positivt for arbeidsgiver.
• Likebehandling: Fjerner arbeidsgiver godet for alle ansatte, eller kun for enkelte? Ulikebehandling kan være problematisk, spesielt hvis det kan tolkes som diskriminering.

Eksempler:

• Gratis kaffe: Kan som regel fjernes uten videre, da det anses som et mindre gode.
• Subsidiert kantine: Avhengig av graden av subsidiering og hvor lenge den har vært tilgjengelig, kan det være mer komplisert. Hvis kantinen har vært en viktig del av arbeidsmiljøet og en betydelig besparelse for de ansatte, bør arbeidsgiver kanskje vurdere å kompensere på annet vis.
• Tilgang til treningsrom: Ligner kantine, avhengig av verdien og betydningen for de ansatte.
• Firmabil: Hvis firmabilen er spesifikt avtalt og nødvendig for å utføre jobben, kan den ikke fjernes uten en endringsoppsigelse.
• Bonusordninger: Bonusordninger som er basert på prestasjon kan vanligvis endres, men arbeidsgiver må informere om endringene i god tid.

Endringsoppsigelse: Når er det nødvendig?

Hvis arbeidsgiver ønsker å fjerne et gode som anses som en vesentlig del av arbeidsforholdet, må de i utgangspunktet gi en endringsoppsigelse. Dette innebærer at de formelt sett sier opp din nåværende stilling, og tilbyr deg en ny stilling med endrede vilkår (uten godet). Du har da valget mellom å akseptere den nye stillingen, eller å bestride oppsigelsen og eventuelt gå til søksmål.

Hva bør du gjøre hvis et gode fjernes?

1. Snakk med arbeidsgiver: Prøv å forstå begrunnelsen bak avgjørelsen.
2. Sjekk arbeidsavtalen din: Se om godet er nevnt der.
3. Vurder godets betydning: Hvor viktig er godet for deg?
4. Kontakt din fagforening: De kan gi deg råd og bistand.
5. Søk juridisk rådgivning: Hvis du mener at arbeidsgiver har gått for langt, bør du kontakte en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett.

Konklusjon:

Arbeidsgiver har en viss frihet til å endre på frynsegoder, men ikke carte blanche. Grensen går der godet har blitt en integrert og vesentlig del av arbeidsforholdet. Ved å være klar over dine rettigheter og ta de nødvendige stegene, kan du sikre at dine interesser blir ivaretatt. Husk at åpen dialog med arbeidsgiver ofte er den beste veien fremover.