Kan man trekke tilbake en arbeidsavtale?

Kan en signert arbeidsavtale trekkes tilbake? Dine rettigheter og plikter.

En ny jobb, en spennende karrieremulighet – å motta og signere en arbeidsavtale er en milepæl. Men hva skjer hvis situasjonen endrer seg? Kan enten du eller arbeidsgiver trekke avtalen tilbake etter at den er signert? Svaret er ikke alltid enkelt, men hovedregelen er klar: en signert arbeidsavtale er juridisk bindende for begge parter.

Denne bindende avtalen skaper både rettigheter og forpliktelser. For deg som arbeidstaker betyr det en forsikring om at du faktisk har en jobb å gå til. For arbeidsgiver betyr det en forpliktelse til å tilby deg denne stillingen. Å bryte denne avtalen kan få konsekvenser for den som bryter den.

Arbeidsgiver kan ikke ensidig trekke tilbake en signert arbeidsavtale. Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan ombestemme seg og si at jobben likevel ikke er din, uten å risikere å bli erstatningspliktig. Unntaket er hvis det foreligger svært spesielle omstendigheter, som vesentlig mislighold fra din side før tiltredelse. Dette kan for eksempel være at du har løyet om kvalifikasjoner som er avgjørende for stillingen. Slike tilfeller er imidlertid sjeldne og krever sterk dokumentasjon.

Hva med oppsigelse før tiltredelse?

Selv om arbeidsavtalen er bindende, finnes det muligheter for å avslutte den før du faktisk har startet i jobben. Her er de viktigste alternativene:

• Gjensidig enighet: Den enkleste og mest ryddige måten er å komme til enighet med arbeidsgiver om å avslutte avtalen. Begge parter må være enige, og det er lurt å få en slik avtale skriftlig. Dette kan være aktuelt hvis du har fått et bedre tilbud, eller arbeidsgiver har fått en uforutsett endring i sin situasjon.
• Oppsigelse med oppsigelsestid: Selv om du ikke har begynt i jobben, kan det være aktuelt å forholde seg til en oppsigelsestid. Mange arbeidsavtaler spesifiserer en oppsigelsestid som gjelder fra avtalens inngåelse, selv om du ikke har startet å jobbe. Sjekk din avtale nøye. Hvis det er en oppsigelsestid, må du respektere den.
• Heving av avtalen: I spesielle tilfeller kan det være grunnlag for å heve avtalen. Dette er mer alvorlig enn en oppsigelse og krever at den andre parten har brutt avtalen vesentlig. Dette kan for eksempel være at arbeidsgiver har holdt tilbake vesentlig informasjon om arbeidsforholdene. Heving er et komplisert juridisk spørsmål og krever ofte bistand fra en advokat.

Hva skjer hvis arbeidsgiver bryter avtalen?

Hvis arbeidsgiver trekker tilbake arbeidsavtalen uten gyldig grunn, har du krav på erstatning. Erstatningens størrelse vil avhenge av det økonomiske tapet du har lidt som følge av avtalebruddet. Dette kan inkludere tap av lønn, utgifter til jobbsøking og eventuelt andre økonomiske konsekvenser. Det er viktig å dokumentere ditt økonomiske tap nøye.

Oppsummering:

• En signert arbeidsavtale er bindende for både deg og arbeidsgiver.
• Arbeidsgiver kan ikke ensidig trekke tilbake avtalen uten å risikere erstatningsansvar.
• Oppsigelse før tiltredelse krever vanligvis gjensidig enighet eller overholdelse av oppsigelsestid.
• Hvis arbeidsgiver bryter avtalen, har du krav på erstatning for ditt økonomiske tap.

Råd:

• Les arbeidsavtalen nøye før du signerer.
• Hvis du vurderer å trekke deg fra en signert avtale, kontakt arbeidsgiver for å diskutere saken.
• Søk juridisk rådgivning hvis du er usikker på dine rettigheter og plikter.
• Dokumenter all kommunikasjon med arbeidsgiver.

Å forstå dine rettigheter og plikter rundt en arbeidsavtale er viktig for å sikre en trygg og forutsigbar karrierestart. Ikke nøl med å søke hjelp hvis du er i tvil!