Kan sjefen spørre om sykdom?

Kan sjefen spørre om sykdom? En gjennomgang av arbeidsmiljøloven

Det er ingen tvil om at arbeidsgivere er interessert i at ansatte skal være friske og i stand til å utføre arbeidsoppgavene sine. Men hvor mye kan de egentlig spørre om din helse?

Arbeidsmiljøloven § 9-3 er tydelig på at spørsmål om helse på et jobbintervju, eller i etterkant, kun er lovlig når det er direkte relevant for å utføre jobben. Dette betyr at det er ulovlig for en arbeidsgiver å spørre om sykdom uten en god begrunnelse.

Hva kan arbeidsgivere spørre om?

• Om du kan utføre jobben: For eksempel kan de spørre om du er i stand til å løfte tunge ting eller jobbe i et støvete miljø, dersom det er krav til stillingen.
• Om du har helseproblemer som kan påvirke arbeidsforholdet: For eksempel om du har allergier eller trenger spesielle tilrettelegginger på arbeidsplassen.

Hva kan arbeidsgivere ikke spørre om?

• Om du har vært syk tidligere: Arbeidsgiver har ikke rett til å spørre om du har hatt sykdom tidligere, og heller ikke om du har vært sykmeldt.
• Om du har en spesifikk diagnose: Spørsmål om din medisinske tilstand er ulovlig uten at det er direkte relevant for jobben.
• Om du tar medisiner: Arbeidsgiver har ikke rett til å spørre om du tar medisiner, med mindre dette er relevant for å utføre jobben.

Husk at du ikke er forpliktet til å svare på spørsmål om sykdom dersom du føler at de er ulovlige eller ubehagelige. Du kan høflig be arbeidsgiver om å begrunne spørsmålet og forklare hvorfor det er relevant for stillingen.

Hva kan du gjøre om arbeidsgiver stiller ulovlige spørsmål?

• Ta kontakt med tillitsvalgt: En tillitsvalgt kan bistå deg med å håndtere situasjonen.
• Ta kontakt med Arbeidstilsynet: Arbeidstilsynet kan gi deg råd og veiledning om dine rettigheter.
• Kontakt en advokat: En advokat kan gi deg juridisk rådgivning om dine rettigheter.

Det er viktig å huske at du har rett til å vite hva du går til når du søker jobb. Arbeidsgivere skal ikke benytte seg av spørsmål om din helse for å diskriminere eller utelukke deg fra en stilling.