Når har man krav på 35-5 timers uke?

Rett til kortere arbeidstid: 35-timersuken og dine rettigheter

Mange drømmer om en kortere arbeidstid, om å få bedre balanse mellom jobb og privatliv. Men når har man egentlig krav på en 35-37,5 timers uke? Svaret er dessverre ikke enkelt, og avhenger av flere faktorer. Det finnes ingen generell rett til en 35-timersuke for alle arbeidstakere, men lovgivningen og rettspraksis åpner for redusert arbeidstid i visse situasjoner.

Den mest kjente situasjonen der man kan ha krav på redusert arbeidstid, er ved omsorg for barn under 12 år. Dette er regulert i arbeidsmiljøloven, som gir arbeidstakere rett til å søke om redusert stillingsprosent uten at det går ut over ansettelsesforholdet. Størrelsen på reduksjonen vil variere avhengig av barnets alder og omsorgsbehovet. Det er imidlertid viktig å merke seg at dette ikke automatisk gir rett til en 35-timers uke. Arbeidsgiver har rett til å vurdere søknaden og finne en løsning som fungerer både for arbeidstakeren og bedriften. Samarbeid og åpen kommunikasjon er derfor avgjørende i denne prosessen.

En annen gruppe som kan ha rett på redusert arbeidstid er tillitsvalgte. Har man et betydelig verv i fagforeningen eller andre tillitsverv i bedriften, kan den ekstra arbeidsmengden gi grunnlag for å søke om redusert stillingsprosent. Også her vil arbeidsgiver vurdere søknaden, og det er viktig å dokumentere arbeidsmengden knyttet til vervet. En viktig faktor er hvorvidt det er snakk om et tillitsverv som krever betydelig ekstra tid utenfor ordinær arbeidstid.

Nylig har det også skjedd en utvikling i rettspraksis som åpner for redusert arbeidstid ved særlige helseutfordringer. Dette gjelder situasjoner der arbeidstakeren sliter med helseproblemer som gjør det vanskelig å jobbe fulltid, selv om funksjonsnedsettelsen ikke er så alvorlig at den kvalifiserer til uføretrygd. Det er viktig å understreke at det ikke er en automatisk rett til 35-timersuke basert på helse, men at rettspraksis viser at det kan være grunnlag for å innvilge søknad om redusert arbeidstid i slike tilfeller. Her vil dokumentasjon fra lege eller annet helsepersonell være avgjørende.

Det er viktig å huske at retten til redusert arbeidstid i disse tilfellene ikke er en ubetinget rett til akkurat 35 timer. Det er en rett til å søke om reduksjon, og størrelsen på reduksjonen vil bli vurdert i hvert enkelt tilfelle. Arbeidsgiver har rett til å si nei, men må kunne begrunne dette på en saklig måte. Åpen dialog og samarbeid er nøkkelen til en vellykket løsning.

Hva bør du gjøre?

Hvis du vurderer å søke om redusert arbeidstid på grunn av omsorg for barn, tillitsverv eller helsemessige utfordringer, bør du ta kontakt med din arbeidsgiver så tidlig som mulig. En åpen og konstruktiv dialog er viktig. Det kan også være svært nyttig å søke råd og støtte hos din fagforening. De har erfaring med slike saker og kan gi deg veiledning og bistand i prosessen med å søke om og eventuelt forhandle om en kortere arbeidstid. Husk at å dokumentere situasjonen din grundig er avgjørende for å styrke søknaden din. Med god kommunikasjon og tilstrekkelig dokumentasjon, kan du øke sjansen for å få innvilget din søknad om en mer fleksibel og balansert arbeidstid.