Når kan man kreve stilling i kommunen?

Når kan du kreve fast stilling i kommunen?

Mange som jobber midlertidig i kommunal sektor lurer på når, og om, de kan kreve fast ansettelse. Lovgivningen gir ikke en klar, entydig rett til fast stilling etter en bestemt periode, men tre års sammenhengende midlertidig ansettelse er et viktig skille. Dette betyr imidlertid ikke en automatisk rett til fast stilling, men danner et solid grunnlag for å kreve det.

Tre årsregelen – et viktig, men ikke absolutt, kriterium:

Hovedregelen er at kommunen har rett til å ansette midlertidig, så lenge det foreligger et saklig begrunnet behov for dette. Dette kan for eksempel være dekning av sykefravær, permisjoner eller prosjektbasert arbeid. Men dersom en midlertidig ansettelse strekker seg over tre år uten avbrudd, og arbeidet er av en art som indikerer et permanent behov, kan man kreve fast ansettelse. Det avgjørende er om arbeidet er av en slik karakter at det burde vært besatt med fast ansatte fra starten.

Hva betyr “saklig begrunnet behov”?

Dette er en viktig nøkkel til å forstå reglene. Et saklig begrunnet behov må være reelt og dokumenterbart. Kommunen må kunne vise til konkrete grunner for den midlertidige ansettelsen, og disse grunnene må være relevante og aktuelle gjennom hele perioden. Å stadig fornye midlertidige ansettelser uten tydelige og endrede begrunnelser, kan tolkes som et forsøk på å omgå reglene om fast ansettelse.

Hva må du gjøre for å kreve fast stilling?

Dersom du har jobbet midlertidig i kommunen i tre år eller mer, og mener at arbeidet ditt burde vært besatt med fast ansatte, bør du ta kontakt med din nærmeste leder og/eller personalavdelingen. Du bør påpeke at du har jobbet i tre år sammenhengende, og at arbeidet ditt bærer preg av å være permanent. Dokumentasjon er viktig. Husk å samle inn lønnsslipper, ansettelseskontrakter og eventuelt annen dokumentasjon som viser din arbeidsperiode og arbeidsoppgaver.

Hvis du ikke får medhold:

Dersom kommunen avviser din forespørsel om fast ansettelse, bør du vurdere å søke juridisk bistand. En advokat kan vurdere om kommunen har handlet i strid med loven og om du har grunnlag for å kreve fast ansettelse gjennom en eventuell rettslig prosess. En fagforening kan også være til god hjelp i denne prosessen.

Konklusjon:

Tre års sammenhengende midlertidig ansettelse er en viktig milepæl, men ikke en garanti for fast stilling. Det krever at arbeidet er av en slik art at det burde vært besatt med fast ansatte fra starten av. Dokumenter godt, vær proaktiv og ikke nøl med å søke hjelp fra fagforening eller advokat dersom kommunen avviser din forespørsel. Husk at hver sak må vurderes individuelt, og det er viktig å ha god dokumentasjon og forståelse for regelverket.