Når nullstilles sykt barn dager?
Sykt barn-dager nullstilles ved årsskiftet. Du har vanligvis rett til omsorgsdager til barnet fyller 12 år. Denne retten utvides til 18 år hvis barnet har kronisk sykdom eller funksjonshemning.
Nytt år, nye sykt barn-dager: Hva du trenger å vite
For mange foreldre er sykt barn-dagene en uvurderlig ressurs når minstemann plutselig får feber eller blir slått ut av omgangssyke. Men når nullstilles egentlig disse dagene, og hvor mange har man rett på? La oss rydde opp i reglene.
Som hovedregel nullstilles kvoten med sykt barn-dager ved årsskiftet, den 1. januar. Det betyr at du starter hvert nytt år med en frisk kvote, uavhengig av hvor mange dager du brukte året før. Det er verdt å merke seg at dette gjelder den generelle kvoten, som vanligvis gir rett til 10 dager per forelder per kalenderår for barn under 12 år. Har du flere barn under 12 år, øker kvoten. For to barn har hver forelder 15 dager, og for tre eller flere barn har hver forelder 20 dager.
En viktig nyanse er at retten til sykt barn-dager ikke akkumuleres. Dager du ikke bruker i løpet av et kalenderår, kan altså ikke overføres til neste år. Det lønner seg derfor å ha god oversikt over hvor mange dager du har brukt, og planlegge deretter. NAVs nettside og app tilbyr nyttige verktøy for å holde oversikt over forbrukte dager.
For barn med kronisk sykdom eller funksjonshemning gjelder andre regler. Her utvides retten til sykt barn-dager til barnet fyller 18 år. Antall dager avhenger av barnets individuelle behov og dokumenteres gjennom legeerklæring. Det er viktig å være i kontakt med NAV for å avklare rettigheter og prosedyrer i slike tilfeller.
Det kan også være lurt å sjekke eventuelle utvidelser av rettigheter gjennom tariffavtaler eller bedriftens interne ordninger. Noen arbeidsgivere tilbyr flere sykt barn-dager enn det loven krever.
Oppsummert: Husk å planlegge ut ifra at sykt barn-dagene nullstilles 1. januar hvert år. Hold oversikt over forbruket, og ta kontakt med NAV eller din arbeidsgiver dersom du har spørsmål om dine rettigheter eller spesielle behov. Med god planlegging og kunnskap om regelverket kan du bruke denne viktige rettigheten på best mulig måte.
#Barn#Nullstilling#SykefraværGi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.