Når er hovedferieperioden i ferieloven?

Hovedferieperioden: Når bestemmer loven at du skal ha ferie?

Mange gleder seg til sommerferien, men vet du nøyaktig hva ferieloven sier om når du faktisk har rett til å ta ut hovedferien din? Det er nemlig ikke helt så enkelt som “når du vil” i juni, juli eller august. Ferieloven setter nemlig klare rammer for hovedferieperioden.

Hovedregelen er klar og tydelig: Arbeidstakere har rett til tre ukers ferie (tilsvarende 18 virkedager) innenfor perioden 1. juni til 30. september. Dette er kjernen i ferielovens bestemmelser om hovedferie. Det betyr at arbeidsgiver må sørge for at du får avspasert disse tre ukene innenfor denne firemånedersperioden.

Dette er imidlertid en minimumsrett. Det betyr at selv om du og arbeidsgiveren din blir enige om en annen løsning, for eksempel at du tar ut deler av ferien før eller etter hovedperioden, så beholder du fortsatt retten til å ha tre uker innenfor 1. juni til 30. september. En avtale om å flytte all ferie ut av denne perioden er derimot ikke gyldig.

Hva hvis jeg ikke får ferie innenfor hovedperioden?

Hvis arbeidsgiver ikke sørger for at du får tildelt og tatt ut dine tre uker ferie innenfor perioden 1. juni til 30. september, har du rettigheter. Det er viktig å ta kontakt med arbeidsgiver og kreve at loven følges. Dersom dette ikke fører frem, kan du ta kontakt med fagforeningen din eller andre relevante instanser for å få bistand. En slik situasjon kan føre til rettslige konsekvenser for arbeidsgiveren.

Husk at dette kun gjelder hovedferien. I tillegg til de tre ukene med hovedferie, har du også rett til fem uker ferie i året, men disse fem ukene kan planlegges mer fleksibelt i samråd med arbeidsgiveren.

Kort oppsummert: Hovedferieperioden, som sikrer deg tre uker ferie, strekker seg fra 1. juni til 30. september. Dette er en viktig rettighet du som arbeidstaker har, og det er avgjørende å være klar over denne bestemmelsen i ferieloven. Uenighet med arbeidsgiver om ferieplanlegging bør løses gjennom dialog, eventuelt med bistand fra fagforening eller andre relevante instanser.