Hvem dekker briller?

Briller på jobb: Hvem betaler? En guide for ansatte og arbeidsgivere

Mange nordmenn tilbringer store deler av arbeidsdagen foran en skjerm. Dette kan belaste øynene, og føre til både ubehag og potensielle helseproblemer på lang sikt. Men hvem dekker kostnadene ved synsundersøkelser, skjermbriller og annen synskorrigering for arbeidstakere? Svaret er i stor grad: arbeidsgiveren.

Loven stiller ikke spesifikke krav om at arbeidsgiver skal betale for briller, men arbeidsmiljøloven § 4-1 pålegger arbeidsgiver et ansvar for å sørge for et godt og trygt arbeidsmiljø. Dette innebærer å iverksette tiltak for å forebygge helseproblemer knyttet til arbeidet. For ansatte med mye skjermarbeid, er god synskorrigering en vesentlig del av dette.

Arbeidsgiverens ansvar for synskorrigering:

I praksis betyr dette at arbeidsgiver har et ansvar for å dekke kostnader knyttet til:

• Synsundersøkelse: En grundig synsundersøkelse hos optiker eller øyelege er avgjørende for å kartlegge behovet for synskorrigering. Denne undersøkelsen bør dekkes av arbeidsgiver.
• Skjermbriller: Spesialtilpassede skjermbriller er ofte nødvendige for å redusere belastningen på øynene under skjermarbeid. Kostnaden ved disse brillene, inkludert tilpasning hos optiker, dekkes normalt av arbeidsgiver.
• Tilpasning og oppfølging: Det er viktig med en riktig tilpasning av briller, og potensielt behov for oppfølging hos optiker eller øyelege. Disse kostnadene bør også dekkes.
• Andre synshjelpemidler: Avhengig av den ansattes behov, kan andre synshjelpemidler være nødvendige. Dette kan inkludere forstørrelsesglass eller annet utstyr som bidrar til et bedre arbeidsmiljø og forebygger helseplager. Arbeidsgiver bør vurdere å dekke disse kostnadene.

Hva med vanlige briller?

Det er viktig å presisere at arbeidsgiver vanligvis ikke har ansvar for å dekke kostnader til vanlige briller som ikke er direkte knyttet til skjermarbeid. Det er imidlertid viktig å ha en åpen dialog med arbeidsgiver dersom man opplever synsproblemer som påvirker arbeidsevnen.

Hvordan sikre at du får dekket kostnadene?

Det er anbefalt å ta kontakt med arbeidsgiver og forklare situasjonen. Dokumentasjon fra optiker eller øyelege kan være nyttig for å begrunne behovet for synskorrigering. En skriftlig avtale med arbeidsgiver om dekning av kostnader er også lurt.

Konklusjon:

Arbeidsgiver har et ansvar for å sikre et godt og trygt arbeidsmiljø, og dette inkluderer å dekke nødvendige utgifter knyttet til synskorrigering for ansatte med mye skjermarbeid. Åpen kommunikasjon og god dokumentasjon er nøkkelen til å sikre at man får dekket de nødvendige kostnadene. Dersom arbeidsgiver ikke vil dekke kostnadene, bør man ta kontakt med fagforening eller andre relevante instanser for veiledning.