Hvem får databriller?

Databriller på jobb: Hvem har rett til dem?

Mange nordmenn tilbringer store deler av arbeidsdagen foran en dataskjerm. Øyeslitasje og synsproblemer er en vanlig konsekvens, og spørsmålet om dekning av synsundersøkelse og briller blir stadig viktigere. Heldigvis gir loven ansatte en klar rett til støtte i denne forbindelse.

Arbeidsgiver har et ansvar for å sikre et godt arbeidsmiljø, og dette inkluderer å ta hensyn til de fysiske kravene jobben stiller til de ansatte. Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning (AML) er tydelig på dette punktet: Arbeidsgivere er forpliktet til å dekke kostnadene til synsundersøkelse og briller for ansatte som har behov for synskorreksjon på grunn av skjermarbeid.

Men hvem har egentlig rett til å få dekket disse utgiftene? Det er ikke snakk om en universell rett for alle som bruker datamaskin. For å ha krav på dekning, må følgende kriterier være oppfylt:

• Hyppig skjermarbeid: Det må være en klar sammenheng mellom arbeidet og øyeproblemene. Omfanget av skjermarbeid må være betydelig. Dette er ikke et klart definert antall timer, men vurderes individuelt ut fra den enkeltes arbeidsoppgaver og arbeidsbelastning. En kontormedarbeider som tilbringer det meste av dagen foran en skjerm har større sannsynlighet for dekning enn en som kun bruker datamaskin sporadisk.

• Dokumentert synsproblem: Ansatte må kunne dokumentere at de har et synsproblem som er relatert til skjermarbeidet. Dette gjøres vanligvis gjennom en synsundersøkelse utført av en optiker. Undersøkelsen bør spesifikt adressere behovet for synskorreksjon i forbindelse med dataskjermarbeid. En vanlig synsundersøkelse kan være tilstrekkelig, men det kan være fordelaktig å presisere dette i forkant.

• Behov for briller: Det må være et dokumentert behov for briller eller annen synskorreksjon for å kunne utføre arbeidet tilfredsstillende. Det er ikke sikkert at alle med synsproblemer trenger briller spesielt tilpasset skjermarbeid, men dersom dette er tilfellet, skal arbeidsgiver dekke kostnaden.

Hva bør du gjøre?

Hvis du mener du har rett til dekning av synsundersøkelse og briller, bør du ta kontakt med din arbeidsgiver. Det er lurt å dokumentere arbeidsmengden din foran skjerm og eventuelle øyeproblemer du opplever. En samtale med arbeidsgiveren er ofte det første steget. Dersom dere ikke blir enige, kan du kontakte tillitsvalgt eller fagforening for bistand. Husk at AML er en rettighet, og arbeidsgiver har plikt til å følge loven.

Avslutningsvis er det viktig å understreke at selv om retten til dekning er klar, er det viktig med god dialog mellom arbeidstaker og arbeidsgiver for å sikre en smidig og positiv prosess. Et godt arbeidsmiljø er en forutsetning for produktivitet og trivsel, og det inkluderer å ta godt vare på ansattes øyesyn.