Hvordan få dekket databriller?

Databriller: Arbeidsgiverens ansvar og dine rettigheter

Mange nordmenn tilbringer store deler av arbeidsdagen foran en dataskjerm. Øynene belastes, og behovet for briller spesifikt tilpasset denne typen arbeid øker. Men hvem betaler for disse spesialbrillene? Svaret er enkelt: I de fleste tilfeller er det arbeidsgiveren.

Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til arbeidsgivers ansvar for ansattes helse og velvære. En viktig del av dette er å sikre gode arbeidsforhold for de som bruker dataskjerm regelmessig. Loven gir rett til synsundersøkelse dekket av arbeidsgiver, og dette er et avgjørende skritt for å få dekket eventuelle behov for databriller.

Hva sier loven?

Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver å sørge for at arbeidsplassen er tilpasset den ansatte. Dette inkluderer å dekke utgifter til synsundersøkelse dersom arbeidet krever regelmessig bruk av dataskjerm. Hvis undersøkelsen avdekker behov for briller spesielt tilpasset arbeid foran skjerm – såkalte databriller – dekkes også disse av arbeidsgiver.

Det er viktig å understreke at det kun er briller spesifikt tilpasset skjermarbeid som dekkes. Vanlige briller for generell synskorreksjon dekkes ikke nødvendigvis, selv om undersøkelsen er betalt av arbeidsgiver. Databriller er ofte optimalisert for å redusere belastning på øynene ved å fokusere på avstanden til skjermen og minske reflekser.

Hvordan gå frem?

For å få dekket både synsundersøkelse og eventuelle databriller, bør du ta følgende steg:

1. Ta kontakt med arbeidsgiver: Informér din leder om at du ønsker å benytte deg av retten til synsundersøkelse dekket av arbeidsgiver. Forklar at du regelmessig bruker dataskjerm i arbeidet.

2. Avtale synsundersøkelse: Arbeidsgiver vil ofte ha et samarbeid med en bestemt optiker eller gi deg mulighet til å velge en selv. Sørg for å avklare dette på forhånd.

3. Spesifiser behov for databriller: Under synsundersøkelsen, fortell optikeren om ditt arbeidsmiljø og behovet for briller spesifikt tilpasset skjermarbeid. Optikeren kan da vurdere om du trenger databriller og spesifisere dette i rapporten.

4. Lever inn dokumentasjon: Etter undersøkelsen, lever inn dokumentasjon til arbeidsgiver som viser behovet for databriller. Dette inkluderer gjerne en rapport fra optikeren.

5. Avklaring av kostnader: Arbeidsgiver vil dekke kostnadene til briller dersom behovet er dokumentert. Avklar eventuelle rutiner og frister for refusjon.

Husk: Det er viktig å dokumentere alt. Ta vare på kvitteringer og rapporter fra optikeren. Har du problemer med å få dekket utgiftene, bør du ta kontakt med tillitsvalgt eller fagforening for å få hjelp.

Denne artikkelen gir en generell veiledning. Spesifikke rettigheter og prosedyrer kan variere noe avhengig av arbeidsavtale og bedriftens interne rutiner. Ved tvil, ta kontakt med arbeidsgiver eller fagforening.