Har ikke hørt noe etter intervju.?

Stillheten etter intervjuet: Hva nå?

Jobbintervjuet er overstått, du føler du gjorde en god figur, og nå er det bare å vente på den forløsende telefonen. Men dagene går, og stillheten er øredøvende. Usikkerheten gnager, tankene kverner: Gjorde jeg noe feil? Var det noen andre som imponerte mer? Har de glemt meg?

Den ventende perioden etter et jobbintervju kan være nervepirrende. Det er lett å la tankene løpe løpsk og male verst tenkelige scenario. Men før du konkluderer med at løpet er kjørt, husk at det finnes mange grunner til at du ikke har hørt noe enda. Prosessen kan ta lengre tid enn forventet, kanskje har de mange kandidater å vurdere, eller det har oppstått uforutsette forsinkelser internt i bedriften.

Tålmodighet er en dyd, men passiv venting er sjelden løsningen. Istedenfor å la usikkerheten ta overhånd, kan du ta kontroll over situasjonen ved å følge opp. Men hvordan gjør du det uten å virke masete eller desperat?

Den gylne regel: Vent to uker.

Gi arbeidsgiver rimelig tid til å gjennomføre intervjurunder og interne diskusjoner. Etter to uker er det helt akseptabelt å sende en kort og profesjonell oppfølgingsepost. Denne e-posten bør ikke være en lang avhandling, men en kort og konsis påminnelse om din interesse.

Slik skriver du den perfekte oppfølgingseposten:

• Start med å takke: Takk for intervjuet og den tiden de tok seg til å snakke med deg.
• Gjenta din interesse: Bekreft at du fortsatt er svært interessert i stillingen og begrunn kort hvorfor. Trekk gjerne frem noe spesifikt fra samtalen som forsterker din interesse.
• Spør om status: På en høflig måte kan du spørre om det er noen oppdateringer angående ansettelsesprosessen. For eksempel: “Jeg lurte på om det er noen nyheter angående stillingen som [stillingstittel]?”
• Avslutt profesjonelt: Takk igjen for deres tid og uttrykk at du ser frem til å høre fra dem.

Eksempel på e-post:

Emne: Oppfølging – Intervju for [stillingstittel] – [Ditt navn]

Hei [Navn på intervjuer],

Jeg skriver for å takke for den hyggelige samtalen vi hadde [dato] angående stillingen som [stillingstittel]. Jeg satte stor pris på muligheten til å lære mer om [bedriftens navn] og rollen. Samtalen forsterket min interesse for stillingen, spesielt med tanke på [nevn noe spesifikt].

Jeg lurte på om det er noen oppdateringer angående ansettelsesprosessen?

Takk igjen for tiden deres. Jeg ser frem til å høre fra dere.

Med vennlig hilsen,

[Ditt navn]

En slik oppfølging viser initiativ og engasjement, og kan være det lille ekstra som skiller deg fra de andre kandidatene. Husk at det er helt naturlig å være nysgjerrig, og en høflig forespørsel kan gi deg den informasjonen du trenger – og kanskje til og med jobben!