Hvor lang tid må det ta mellom hver egenmelding?

Egenmelding: Hvor lang tid må det gå mellom hver gang? En guide til 16-dagersregelen.

Egenmelding er en verdifull ordning som gir arbeidstakere muligheten til å være hjemme fra jobb ved sykdom uten å måtte kontakte lege. Men det er viktig å forstå reglene for bruk av egenmelding, spesielt hvor lang tid som må gå mellom hver gang du benytter deg av ordningen. Feil bruk kan nemlig få konsekvenser.

Den sentrale regelen: 16 kalenderdager

Hovedregelen er at det må gå minst 16 kalenderdager fra slutten av en egenmeldingsperiode til starten av en ny. Dette betyr at selv om du føler deg frisk og er tilbake på jobb i noen dager etter en egenmelding, må du likevel vente 16 hele dager før du kan bruke egenmelding igjen.

Eksempel for å klargjøre:

La oss si du er syk og bruker egenmelding fra mandag 1. mai til og med onsdag 3. mai. Da kan du først benytte egenmelding igjen fra og med fredag 19. mai. (3. mai + 16 dager = 19. mai).

Hvorfor 16 dager?

Denne 16-dagersregelen er etablert for å forhindre misbruk av egenmeldingsordningen. Den sikrer at arbeidstakere ikke hyppig og kortvarig bruker egenmeldinger uten en reell sykdomstilstand. Målet er å balansere arbeidstakeres behov for å kunne være hjemme ved sykdom med arbeidsgivers behov for forutsigbarhet og kontroll.

Hva skjer om jeg bryter 16-dagersregelen?

Å bryte 16-dagersregelen kan få konsekvenser for deg som arbeidstaker. Arbeidsgiveren din kan:

• Nekte å godkjenne egenmeldingen: Dette betyr at fraværet kan bli regnet som ulovlig fravær, og du vil ikke få betalt for de dagene.
• Kreve sykemelding fra lege: Arbeidsgiveren kan kreve at du leverer en sykemelding fra lege for å dokumentere sykdommen.
• I ytterste konsekvens: Varsel om oppsigelse: Gjentatte brudd på egenmeldingsregler kan, i alvorlige tilfeller, føre til et varsel om oppsigelse. Dette er imidlertid avhengig av hvor ofte reglene brytes og omstendighetene rundt.

Viktig å huske:

• Kalenderdager, ikke arbeidsdager: Det er 16 kalenderdager som teller, ikke arbeidsdager. Helger og helligdager inkluderes i beregningen.
• Bedriftsinterne regler: Noen bedrifter har egne, strengere regler for bruk av egenmelding. Det er viktig å sjekke hva som gjelder på din arbeidsplass.
• Dokumentasjon: Selv om du bruker egenmelding, er det lurt å dokumentere sykdommen, for eksempel ved å notere ned symptomer og tidspunkt. Dette kan være nyttig hvis det oppstår spørsmål i ettertid.

Konklusjon:

Egenmelding er en viktig rettighet for arbeidstakere, men det er viktig å bruke den ansvarlig og i tråd med regelverket. Husk 16-dagersregelen og sjekk eventuelle bedriftsinterne retningslinjer. Ved usikkerhet, kontakt din arbeidsgiver eller tillitsvalgt for avklaring. Å være bevisst på reglene vil bidra til et godt samarbeid mellom arbeidstaker og arbeidsgiver og sikre at du kan benytte deg av egenmeldingsordningen når du virkelig trenger det.