Hvordan regne prosentvis lønnsøkning?

Dekode lønnshoppet: Forstå din prosentvise lønnsøkning

Lønnsforhandlinger kan være nervepirrende, og når du endelig får et tilbud, er det viktig å forstå nøyaktig hva det innebærer. Et høyere tall på lønnsslippen er selvsagt positivt, men hvor mye bedre er det egentlig? For å få et klart bilde, må du beregne den prosentvise lønnsøkningen. Dette gir deg et mer sammenlignbart mål, uavhengig av din nåværende lønn.

Formelen for å beregne prosentvis lønnsøkning er enkel, men det er lett å gjøre småfeil. La oss bryte den ned steg for steg, med et praktisk eksempel:

Formelen:

((Ny lønn - Gammel lønn) / Gammel lønn) x 100% = Prosentvis lønnsøkning

Eksempel:

La oss si at din nåværende lønn er 450 000 kroner, og du har fått tilbud om en ny lønn på 480 000 kroner.

1. Differansen: Først finner du differansen mellom den nye og gamle lønnen: 480 000 – 450 000 = 30 000 kroner.

2. Forholdstallet: Deretter deler du differansen på din gamle lønn: 30 000 / 450 000 = 0,0667 (avrundet). Dette tallet representerer økningen som en andel av din opprinnelige lønn.

3. Prosent: Til slutt multipliserer du forholdstallet med 100 for å få prosenten: 0,0667 x 100 = 6,67%.

I dette eksempelet er den prosentvise lønnsøkningen 6,67%.

Utover den enkle formelen:

Å forstå prosentvis lønnsøkning er mer enn bare å kunne bruke formelen. Det handler også om å sette den i kontekst:

• Inflasjon: Husk at inflasjonen spiser av kjøpekraften din. En lønnsøkning som tilsvarer inflasjonen betyr egentlig at du står stille. For å gå i pluss, må lønnsøkningen være høyere enn inflasjonen.
• Markedsverdi: Undersøk hva som er vanlig lønn for tilsvarende stillinger i din bransje og region. Dette gir deg et bedre grunnlag for å vurdere om lønnstilbudet er konkurransedyktig.
• Totalpakken: Ikke glem å vurdere hele kompensasjonspakken, inkludert pensjonsordninger, forsikringer, og andre goder. Disse kan ha betydelig verdi og påvirke din totale kompensasjon.

Ved å bruke denne formelen og vurdere konteksten rundt lønnsøkningen, kan du ta informerte beslutninger og forhandle frem den beste mulige avtalen for deg selv.