Hvordan vet man om jobbintervjuet gikk bra?

Fem tegn på at jobbintervjuet gikk bra – og hva du bør gjøre videre

Jobbintervjuet er over, og nå sitter du igjen med en blanding av lettelse og usikkerhet. Hvordan gikk det egentlig? Det er helt normalt å føle seg litt usikker, men det finnes klare tegn som kan tyde på at du gjorde en god figur. I stedet for å dvele ved små detaljer og overanalysere hvert ord, fokuser på disse fem viktige indikatorene:

1. God kjemi og gjensidig interesse: Dette er kanskje det viktigste tegnet. Føltes det som en naturlig samtale, der både du og intervjuerne virket engasjerte og interesserte? Var det en flyt i samtalen, med latter og åpen kommunikasjon? Hvis du opplevde en positiv og avslappet atmosfære, hvor du følte at du kunne være deg selv, er det et svært godt tegn. Gjensidig kjemi er ofte avgjørende, for det handler ikke bare om kompetanse, men også om hvordan du passer inn i teamet og bedriftskulturen.

2. Svar på dine spørsmål – og enda viktigere: gode spørsmål fra deg: Fikk du svar på alle (eller de fleste) av dine spørsmål om jobben, selskapet og arbeidsmiljøet? Dette viser at intervjuerne tok deg på alvor og var villige til å dele relevant informasjon. Like viktig er det å stille gode, gjennomtenkte spørsmål selv. Dette demonstrerer din interesse, engasjement og at du har gjort din research. Spørsmål som viser at du har tenkt på hvordan du kan bidra, er ekstra verdifullt.

3. Positiv og åpen atmosfære: Var tonen positiv og konstruktiv? Fikk du et ærlig og transparent inntrykk av jobben og selskapet? En åpen atmosfære indikerer ofte en god bedriftskultur. Hvis du fikk et inntrykk av at selskapet verdsetter åpenhet og ærlighet, øker sjansen for at du vil trives der. Merk deg også om intervjuerne virket entusiastiske over å fortelle om selskapet og stillingen.

4. Et godt match – både jobbmessig og kulturelt: Følte du at jobben og selskapet var et godt match for dine ferdigheter, interesser og verdier? Er bedriftens visjon og mål noe du kan identifisere deg med? Et godt match er viktig for både din egen jobbtilfredshet og selskapets suksess. Hvis du forlater intervjuet med en følelse av at dette kunne være et flott sted å jobbe, er det et sterkt positivt signal.

5. En følelse av positivitet og trygghet: Dette er kanskje den mest subjektive indikatoren, men likevel svært viktig. Hvordan følte du deg etter intervjuet? Positiv, trygg og optimistisk? Eller usikker og skuffet? Din magefølelse kan ofte være en god indikator. En positiv følelse etter intervjuet tyder ofte på at du presenterte deg selv godt og at det var en god kjemi mellom deg og intervjuerne.

Hva du bør gjøre videre:

Uansett hvordan du følte det, er det viktig å sende en takk-epost til intervjuerne. Dette viser profesjonalitet og gjensidig respekt. Deretter er det bare å vente på tilbakemelding. Husk at selv om du følte at intervjuet gikk bra, er det ingen garanti for at du får jobben. Men ved å fokusere på disse fem punktene, kan du øke sjansene dine betraktelig og føle deg mer trygg på prosessen.